【汐留／リモート可】クリエイティブプランナー◆クライアントの統合的なクリエイティブプランニング【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社D2C R ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/05/26 更新日:2025/06/17
仕事内容
【汐留／リモート可】クリエイティブプランナー◆クライアントの統合的なクリエイティブプランニング
【年休120日／NTTドコモ・電通・NTTアド共同出資／裁量と安定の両立】
D2C Rは、NTTドコモ・電通・NTTアドが出資するジョイントベンチャーとして、デジタルマーケティングの最前線をリードしています。商材や手法に縛られず、クライアントごとに本質的な課題解決を提案できる点が最大の魅力。事業拡大に伴い、クリエイティブ戦略を担うプロフェッショナルを募集します。
■仕事内容
本ポジションでは、クライアントのビジネス成果に直結するクリエイティブ戦略の立案・実行・改善までを一貫してリードいただきます。特に、獲得領域で培った知見をベースにしつつ、ブランドコミュニケーションや統合プランニングへの挑戦も可能。ターゲットインサイトに基づいた企画設計から、動画・バナー・LP・SNSコンテンツなどの制作ディレクションまで幅広く携わります。
・ブランド戦略×パフォーマンス戦略の統合プラン設計
・コンセプト立案と各種クリエイティブへの落とし込み
・社内外関係者（営業・運用・デザイナー等）との連携・指示出し
・複数プロジェクトの同時進行、進捗・コスト・品質管理
・クライアントへの提案・改善レポート、効果検証とPDCA運用
・生成AIや新技術の導入による業務効率化
■取扱媒体
Instagram、X、LINE、TikTokなどのSNS広告を中心に、検索・ディスプレイ・動画広告やアドネットワーク、インフルエンサー施策、街頭広告、ノベルティ制作など多彩な手法を活用。
■キャリアパス
入社後半年〜1年はOJTで基礎を習得し、その後トレーナーやチームリーダー、最終的にはマネージャーとしてのステップアップも目指せる設計です。多様な案件に関わる中で、戦略構築力やディレクション力を段階的に磨ける環境が整っています。
■働く環境
・年間休日120日／土日祝休み
・フレックスタイム制／週2〜3日のリモートワーク可
・安定した経営基盤とベンチャーマインドが共存
・手を挙げれば挑戦できる風土があり、成長実感を得やすい職場です
広告運用からキャリアの幅を広げ、上流戦略やブランドクリエイティブにも携わりたい方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■広告業界での実務経験必須（目安：満2年以上）
（以下いずれかの経験）
・広告代理店または制作会社／デジタル広告代理店でのクリエイティブプランニング経験
・広告クリエイティブのPDCA業務経験（データに基づく改善提案・実行）
■歓迎条件
◎ブランディング広告（動画CM、ブランドサイト等）の企画・制作ディレクション経験
◎統合マーケティングキャンペーンの企画・実行経験
◎LPの設計、制作ディレクション経験
◎広告代理店での業務経験（クライアントフロントでの提案経験や広告運用経
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
470万円〜750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：232,000円〜352,000円
その他固定手当/月：20,000円
＜月給＞
252,000円〜372,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は、35時間の残業を想定した金額＋物価上昇手当を加味した金額となります。
※上記年収は、目安であり選考を通じて変動する可能性がございます
※その他固定手当：物価上昇手当
※提示する等級によっては、管理監督者となります（残業なし・残業手当支給無し）
※年2回賞与あり（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※リモートワークを併用して勤務可（情勢によって出社頻度等は異なります）
■アクセス：「汐留駅」9番出口より徒歩1分（都営大江戸線）／東出口より徒歩1分 （ゆりかもめ）
＜転勤＞
無
原則無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜18:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月上限15万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■ナレッジ共有会
■豊富な研修体制（未経験者も安心な教育カリキュラム有,トレーナー×トレーニー制度)
■自己啓発支援制度
■資格・スキル取得支援制度
■各種セミナー、講習会の実施
＜その他補足＞
■全席フリーアドレス
■リモートワークを併用して勤務可（部署ごとの出社推奨曜日あり・情勢によって出社頻度等は異なります）
■結婚出産祝い金
■育児支援手当（条件あり）
■役職手当（該当者）
■クラブ活動 助成金支給あり
■アソシエ倶楽部
■健康支援制度
■AZS!
■wevox
■定期的な1on1面談の実施
■Notion導入
■NTTグループの福利厚生制度
■確定拠出企業年金
■確定給付企業年金
■NTT企業年金基金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇／慶弔休暇／年末年始休暇／結婚休暇／産前産後休暇／育児休暇／リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社D2C R
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- ■事業概要：
NTTドコモ、電通、NTTアドの3社が共同出資して設立したモバイルマーケティング企業「D2C」、その中で、マーケティング戦略のグループ会社として誕生しました。インターネット広告事業、アドテクノロジー事業等を手掛けています。