【新橋】カーボンニュートラルサービスの開発◆プロジェクトマネジメント/東京電力G※25-EP-14【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力エナジーパートナー株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/05/26 更新日:2025/06/27
仕事内容
【新橋】カーボンニュートラルサービスの開発◆プロジェクトマネジメント/東京電力G※25-EP-14
【IoT/ICT技術を活用をした新たなサービス開発/柔軟な働き方/リモート・フレックス/福利厚生充実/地産地消型の電気システム/業界最先端】
■業務内容:
2024年10月に発足した地産地消型の電気システムを推進することをミッションとしている組織において、カーボンニュートラル推進のためのサービス開発をご担当いただきます。主に進捗管理を含むプロジェクトマネジメントとして、下記業務をお任せします。
■業務詳細:
・IoT/ICT技術を活用したカーボンニュートラルの実現
エネルギーの見える化や、空調、給湯、太陽光発電(PV)と蓄電池を活用した高度な制御技術(デマンドレスポンスやバーチャルパワープラント(VPP)を含む)を通じて、持続可能な未来を共に描いていきましょう。
・建築設備を活用したカーボンニュートラルに資するサービスの開発
空調、給湯、水素、蓄電池などの建築設備を活用したデマンドレスポンスの開発に携わり、カーボンニュートラルへの道を切り開く革新的なサービスを共に開発していきます。
■業務の魅力:
・多様な事業パートナーとの連携
幅広い知識を深めることができ、様々な視点からの理解が促進されます。
・IoT/ICT技術や建築設備に関するスキル向上
IoT/ICT技術や建築設備に関する知識・技能を身につけることができます。
■就業環境:
・年間休日123日
・平均残業20〜30時間程度
・リモート週1〜2回
・フレックスタイム制
■当社について:
・東京電力の電力小売事業を一手に担う会社であり、グループ全体の電力小売りにおける売上高は、23年度連結で6兆9,183億円、同社だけで23年度の売上高は6兆2,078億円です。?全販売電力量に占める新電力のシェアは約16.0%で、低圧分野(家庭など)では約24.1%となっております。
・東日本を中心に学校、病院、事務所ビル、法人のお客様など、エネルギーコストの削減や環境対策などエネルギーに対する「安心」「カーボンニュートラル」「省エネ」「省力化」の顧客提供価値をサービスの中心に据えて、エネルギーソリューションをしております。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかの経験を有している方へ
・IoT/ICT技術を活用したカーボンニュートラル関連のサービス企画や戦略立案の経験
・建築設備に関する設計または施工の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜900万円
<賃金形態>
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用
<賃金内訳>
年額(基本給):3,120,000円〜5,880,000円
<月額>
260,000円〜490,000円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング
勤務地最寄駅:JR/東京メトロ・地下鉄各線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:40〜17:20
<その他就業時間補足>
■月残業:20〜30時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
ライフサイクル手当、住宅特別手当、家賃補助(R手当)、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、普通休暇(勤続期間1年未満:2日〜15日(入社日による)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力エナジーパートナー株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ※2019年1月より本社移転しております。
■概要:
2016年4月1日に電力の全面自由化がスタートし、これまでにない「エネルギーの新たな競争時代」に突入しました。このような状況の中、私たち東京電力エナジーパートナーは、“顧客価値”を高めることに全力を注ぎ、エネルギー事業の領域やサービスを提供するエリアを全国に広げ、一挑戦者として邁進します。
■事業:
電力販売を超えて、お客さまの立場から、お客さまにとって最も効率的なエネルギー利用をご提案、ご提供してまいります。電気を含む多彩なエネルギー商品やサービスのご提供を通じて、あらゆるご要望に情熱というエナジーをもってお応えし、電力販売の枠を超えて、お客さまとともに発展するパートナーへと進化していきます。将来的には、お客さまの設備まで含めた、中長期的なインフラ利用コストを最小化する商品・サービスの提供を目指してまいります。全国のお客さまにワンストップで、多彩なエネルギー商品やサービスのご提供を実現するために、他社とのアライアンスを活用してまいります。競争環境に対応した小回りの利く組織体制として、全国販売体制、ポイントサービス事業者、移動体通信事業者やガス会社等、他社とのアライアンスを活用したビジネス・家庭向けの販売体制を早急に整備します。
■目指すべき姿:
電力の全面自由化は、同社を“電気専業の企業”から“総合エネルギーサービス企業”へと進化させるチャンスであると捉えています。そして、競争に勝ち抜いていくとともに、福島復興への責任を果たしてまいります。私たちが目指す企業像は、「お客さまに信頼され、新しい価値の創造に挑戦し続ける企業」です。
さらに今後は、「価格競争力」を高め、「お客さまの視点」に立った「付加価値」の高い商品やサービスを進化させて、全国で展開してまいります。私たち東京電力エナジーパートナーは、「挑戦するエナジー。」をスローガンに、お客さまとともに発展するパートナーになることをめざしてまいります。