募集要項

応募資格

【未経験歓迎】◎学歴不問・第二新卒歓迎/不動産業界経験者歓迎！◎より自身の市場価値を高めたい方

【 必須条件 】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【 歓迎条件 】
■不動産業界の売買経験
■ハウスメーカーや不動産仲介経験
■宅建所有者

【 このような方と働きたいと考えています 】
◎種別を設けず、何でも仕入れられる自由度の高さに魅力を感じる
◎収入を上げたいという強い想いがある
◎古い慣習に捉われない、新しく自由な組織に惹かれる
◎将来的に管理職などポジションアップを目指している

【選考のポイント】
現在、68名の営業が活躍する＜売買事業部＞。
過去4年間で380％の売上成長を達成しています。
事業の拡大期にあたり、年間65名の採用を実施中。幅広く選考を行う予定です。

雇用形態

正社員

年収・給与

月給30万円〜65万円＋インセンティブ
※月給は、経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※仕入れ経験者や売買仲介経験者など、経験・スキルに応じ、月給40万円〜65万円スタートも可能です。

━━◆インセンティブは青天井！
個人の月の利益粗利に対し、5〜17％をインセンティブとして還元しています。
不動産業界でも珍しいほどの高還元率で、さらには支給額の上限もありません。
高い固定給に加え、成果を上げれば上げるほど収入が高まるため、年収3000万円以上の実績もあります。

>>部長クラスでは、年収3500万円（月給60万円＋インセンティブ）以上の実績も。

【各種手当】
■時間外手当（全額）
■通勤交通費 （上限月5万円）
■子女手当（18歳以下の子ども1人につき月1万円）
■車両手当（2万5000円）
■車両保険手当（月3000円）
■資格手当
・宅地建物取引士（宅建）（月2万円）
・一級建築士（月5万円）
・二級建築士（月2万円）
・不動産鑑定士（月2万円）
・一級建築施工管理技士（月2万円）
・二級建築施工管理技士（月1万円）

【昇給】1回
（会社業績による）

【入社時の想定年収１】400万円
〜780万円【年収１】年収3,530万円／月給60万円＋インセンティブ（入社8年目）

【年収２】年収1,078万円／月給35万円＋インセンティブ（入社4年目）

【年収３】年収2,042万円／月給55万円＋インセンティブ（入社13年目）

勤務地

仙台市、その他宮城県、埼玉県、東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県、三重県、
滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県、岡山県、
広島市、その他広島県、熊本県、沖縄県
【全国各地の拠点／転勤あり】
※一部の拠点のみ車通勤可
※勤務地は希望を考慮して配属します

〈東北エリア〉
■宮城県
・仙台本町店

〈関東エリア〉
■東京都
・八丁堀店
■埼玉県
・新田駅前店

〈中部エリア〉
■愛知県
・名古屋西店
■三重県
・四日市富田店

〈関西エリア〉
■京都府
・京都本店
・山科中央店
■大阪府
・高槻北口店
■奈良県
・橿原店
・大和西大寺駅前店
■滋賀県
・草津店
■兵庫県
・姫路駅南口店

〈中国エリア〉
■岡山県
・岡山駅東口店
■広島県
・祇園中筋店

〈九州エリア〉
■熊本県
・熊本城東店

〈沖縄エリア〉
■沖縄県
・沖縄店
・コザ中央店
・名護店

◎受動喫煙対策あり

特徴

• 未経験OK
• 急募
• 募集人数10名以上
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 5日以上連続休暇取得可能
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

9：00〜17：30（所定労働時間７時間30分／休憩60分）


━━◆「スマートに稼ぐ」がハウスドゥ流
不動産業界にありがちな長時間の残業は、ここにはありません。
効率的に仕事を進める文化が出来上がっており、役職者を含め＜18時台には退社＞しています。
※勤務時間はPC・入室ログにて管理

【平均残業時間】10時間

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（401K）
■社員持株会
■各種表彰制度
■慶弔見舞金支援
■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）※社内規定あり

■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ

■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）

※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
<各種研修制度>
■OJT制度
■e-ラーニング
■入社半年後研修
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修

<キャリア関連制度>
■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施）
■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援）
■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
試用期間3カ月
※試用期間中の条件に変更はございません

休日・休暇

■年末年始公休（5日）
■GW公休（3日）
■夏季公休（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日〜20日）※入社半年後10日付与
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）※取得者20名／取得後復帰率95.5％（2023年度実績）
■介護休暇（取得実績あり）※該当家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日間取得可


完全週休2日制
（水・日）

【年間休日】115日

◆躍進を続ける注目企業で、制限なく成長を

10年前、約5名で立ち上げた同社の＜売買事業部＞は年平均20％で成長を続け、現在では368億円もの売上を達成しています。
これは、2020年売上の97億円から実に380％の成長率。

景気変動やインバウンド需要増加といった社会的な要因だけでなく、
>>◎郊外エリアに特化した営業戦略
>>◎仕入れ種別を設けない、買取力の高さ
>>◎大きな現場裁量によるスピーディな成約
といった独自の優位性により、継続的な成長を実現しています。

今回の募集は、この売買事業部をさらに拡大していくための重要な採用。
未来を担っていただく存在として一人ひとりに向き合い、挑戦と成長を後押しすることをお約束します。

◆仕入れ営業＝不動産×マーケティング

同社では、仕入れ営業とは単に熱意や勢いだけで行うのではなく、＜マーケティング思考＞が非常に重要であると考えています。
「この不動産の、他にはない価値は？」
「ターゲットはどこか。そこに対し、どんな魅力づけを行っていくか」
「ライバルとなりえる競合は？」
と、あらゆる観点から不動産を分析し、そのエリアにふさわしい価値を持つ商品として加工していく。
日々の業務を通じ、不動産マーケタ—としての思考力や総合的な不動産知識が蓄積されていきます。

仲介や販売と異なり、仕入れは【売り手・買い手両方の経験を積める】ポジション。
不動産営業としての市場価値を高めたい方にとってまたとない成長の場となるでしょう。

◆ワークライフバランスへの想い

成果に応じた正当な評価と高収入を手にできるだけでなく、ワークライフバランスの実現に注力していることも大きな特長。
水・日の完全週休2日制に加え、定時は17時半。ほぼ全員が18時には退社しています。
こうした働きやすい環境づくりへの背景には、市田社長自らの経験による想いがあるのだとか。

「かつては私も、日付が変わる直前まで働いていた時期がありました。その時はいつまでこんなことをやっているんだろう……と、古い慣習へのやりきれない思いがあったんです。」

同じ業界で働くなら、よりスマートに・パフォーマンスを発揮できる組織を選択して欲しい。そんな願いのもと、さらに環境をアップデートさせていきます。

社員インタビュー１

代表取締役社長
市田

And Doグループの豊富なチャネル・安定基盤を持ちつつも、当社はまだまだ小回りの利く組織です。強みを十分に活かしつつ、さらに業界を変える存在として成長を続けていきます。

社員インタビュー２

2020年入社／JR高槻北口店長
三山口

料理人から賃貸営業、マンション販売を経て入社しました。やはり、何でも仕入れられる自由度は幅広い学びを求めていた自分にとって強い魅力でした。配属前はハードな印象でしたが今では「面白さ」が勝っています！

社員インタビュー３

2024年1月入社
中山

他社と比較しても強みがはっきりしていることや、拡大期の成長組織であることに強く惹かれました。本当にさまざま個性・得意を持つ先輩が全国にいて、吸収できることが常にある環境です。

「不動産業界のレガシーを、打ち砕く」。

業界大手の安定性を基盤に持ちつつも、常に新しいチャレンジを仕掛ける自由な組織として、グループ内でも特殊な存在感を放つ同社。
今後目指す姿について、市田社長に伺いました。

「私たちは今、＜不動産業界を変えていく＞ことをビジョンに掲げています。
10年前、約5名でスタートした組織も、今や200名を超える規模に成長しました。ただ、いくらスケールアップしても、若い人材が活躍できない環境では意味がありません。
長らく業界を覆ってきた古い慣習を打ち砕き、時代に沿った手法に刷新していく。
そして、全員が成果を出せ、輝ける会社を作っていく……そんな想いに共感していただける方と、ぜひ一緒に働きたいですね。」

【やりがい】
■自由な組織で手に入る、トップ営業のスキル
担当エリアはもちろん、仕入れ先から買取価格、企画内容まで大きな裁量を任されています。制限が少ないため、個人の持ち味を存分に活かせることが特長。そのため、営業メンバーの多彩なノウハウを学ぶことができます。

■成果が収入に直結する
利益を出せば出すほど、上限なしのインセンティブとして還元されます。
還元率も業界トップクラスの高さで、高収入を実現できます。

【きびしさ】
■地道な努力が実を結ぶ
仕入れ営業の基本は情報収集です。競合も多い中、お取引先と常に接点を持ち、足で行動する粘り強さが求められます。
特に、継続的に案件を紹介していただけるようになるには長い期間を要することも。

■自ら学ぶ意欲が求められる
同社のハイパフォーマーに共通しているのが、行動を継続する力と探求心。
常に新しいことを学びたいという意欲や、「自分はどう思うか？」といった観点は欠かせません。

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ハウスドゥ・ジャパン

業種

不動産

事業内容

株式会社ハウスドゥ・ジャパンは株式会社And Doホールディングスの100%子会社です。

【事業内容】
不動産売買事業

同社は、不動産事業を通じて世の中を安心、便利にすることを目標に、国内1,000店舗のＦＣチェーンネットワークの構築による不動産情報の公開と、不動産サービスメーカーとして時代に即した不動産ソリューションサービスを提供することで、お客様から必要とされる企業を目指しています。