募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
≪業務未経験歓迎！≫
■必須条件：
・PCでの事務業務のご経験のある方（Excel、PowerPoint、Wordなどを使用し伝票処理・入力業務等）

■求める人物像
・タイムマネジメントと柔軟な適応力を活かして働きたい方
・周囲と連携し業務を遂行する意欲のある方

■歓迎条件：
・総務／事務／秘書のご経験をお持ちの方歓迎です

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：192,100円〜210,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：37,900円〜38,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜268,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回
※人事考課／業績に応じて変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
あま本院
住所：愛知県あま市甚目寺五位田156
勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄津島線／甚目寺駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細2＞
名駅エスカ院
住所：愛知県名古屋市中村区椿町6-9 エスカ地下街
勤務地最寄駅：JR東海道本線／名古屋駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
＜勤務地詳細3＞
サンシャインサカエ院
住所：愛知県名古屋市中区錦3-24-4　 サンシャイン栄5階
勤務地最寄駅：市営地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
他、金山院、名駅地下街サンロード院のいずれかになります。
・愛知県名古屋市中村区名駅４丁目７−２５名駅地下街サンロード
・愛知県名古屋市中区金山1-13-11　金山地下街


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■勤務時間は勤務院によって異なります。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：・入職後3年以上在籍の方が対象

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・研修制度あり

＜その他補足＞
・時短制度（全従業員利用可）
・制服貸与
・誕生日休暇：昇給ランク（名札の色）により付与日数UP（ホワイトランク：1日／シルバーランク：2日／ゴールドランク：3日）
・食事手当あり
・福利厚生充実
・スポーツジム補助
・育児短時間勤務制度
・インフルエンザ予防接種
・健康診断補助あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
・試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

■休日休暇詳細：
・年末年始5日、GW休暇3日
・有給休暇取得率90％以上（本年度目標100％）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

医療法人山陽会

業種

その他業種

事業内容

◆当法人について
◆80名を超える精神科医師が勤務所属し、患者さんへの精神医療に日々邁進しております。
◆患者さんが困ったときにすぐ受診ができるよう土日も含め週7日診療の体制を整えること。また、患者さんが自分に合った医師を見つけやすい複数診療医師体制を構築するといった強みを持つ、ユニークな心療内科となっています。
◆医師を除いた医療スタッフである臨床心理士や精神保健福祉士、看護師、医療事務は総勢200名で、重要な病気鑑別や副作用モニタリングに大切な血液検査、正確な性格把握のための心理検査、適切な医療資源の案内と復帰に向けた支援など、医師の診療と共に総合的な精神医療サポートを行える手厚い医療環境が当法人にあります
◆通院される患者さんはもとより、働くスタッフも満足し、そして精神医療を通して社会にも大きく貢献する、そんな「三方良し」を目指すため、創業以来、働き方改革の推進にも積極的に取り組んでいます。法人の目指す医療理念を掲げ全人的なスタッフ教育を実施、積極的な設備投資による業務効率化を推し進めており、昨年の平均有給消化率は90パーセント以上（本年度目標100パーセント）です。ご家族やプライべートな時間を大切にしながら働ける環境も整っています。