募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
・情報システムの運用・保守に関する業務について、5年以上のご経験がある方

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,500円
その他固定手当/月：124,400円

＜月給＞
320,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代は1分単位で支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月／12月）※業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

長野県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：石川県金沢市二宮町15-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
北鉄金沢バス 北町西バス停徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：4.6時間※残業代は1分単位で支給

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給（会社規定に基づく）
家族手当：※福利厚生その他へ
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続5年以上対象※当社規定に基づく／復職制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：
・介護福祉士10,000円／月
・社会福祉士10,000円／月
・介護支援専門員10,000円／月

＜その他補足＞
■産休／育休休暇取得制度
■介護／看護休暇取得制度
■慶弔休業取得制度
■家族手当：
・配偶者10,000円/月
・子1人目8,000円/月
・子2人目6,000円/月
・子3人目以降4,000円/月
※健康保険上の扶養家族のみ※子は20歳まで
■ベネフィットステーション
＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■契約の更新または正社員登用：有※更新の上限：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社3ヶ月間は契約期間（契約期間中の待遇の変更はなし）
※3ヶ月後正社員登用の可能性あり
■試用期間中(3ヶ月間)は有期雇用契約となります。
※契約期間満了後については能力等判断の上、正社員登用となります。

契約の更新：有（契約期間満了時の業務量／勤務態度／能力／従事している業務の進捗状況／会社の経営状況により判断する）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：土日祝休み
※3〜4回／年土曜日出勤有り（会社カレンダーに基づく）
■有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンウェルズ

業種

医療・福祉関連

事業内容

■2022年6月27日東京証券取引所グロース市場へ新規上場いたしました。

■事業内容：
パーキンソン病専門施設の運営
「難病と闘う患者さまのたくさんの声に応えたい」、そんな想いから国内初のパーキンソン病専門施設として「PDハウス」は誕生しました。
ICTやマルチセンサー遠隔モニタリング技術を駆使し、施設にいながら終末期まで専門医からのアドバイスや適切なケアを受けられる、遠隔診療の体制やその仕組みをつくります。
また、「PDハウス」では専門医によるオンラインセミナーを始め、勉強会やカンファレンスを毎月実施するなど、より実践的な学びができる環境を整えました。未来に向けて、パーキンソン病を熟知した専門の看護師、介護士、セラピストといった、パーキンソン病のプロフェッショナルスタッフを育てます。PDハウスは、ひとりでも多くのパーキンソン病で悩む患者さまの力になれるよう、急速に全国展開を進めています。2018年6月に全国初のオープン、2019年6月より福岡県を皮切りに全国展開をスタートさせ、今後10年間で全国に100施設以上の開設を目指しています。
＜その他事業＞
医療特化型住宅(有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅)／グループホーム／デイサービス／福祉用具事業部／加圧トレーニング事業部

■同社の基本理念「自らが輝き、人を元気にする」：
同社では、体に不都合を持つ方と接する機会が多いです。それが影響し心も沈みがちになっている方もいる可能性があります。同社は介護という仕事を通して、顧客の「心」を元気にしたいと考えています。「体がもう元のようには動かない」、「病気も軽減は出来ても完治する事はない」という方でも、体に不都合があっても、「心」は元気になれる。その為にも、お世話を行っている人間が暗く後ろ向きではいけないと、同社では考えています。顧客が「その方らしく輝いて生きる」事を応援するために、同社社員が仕事を通じて自らを磨き「自分らしく輝いて生きる」事が必要である。社員が輝けば、顧客の「心」が更に輝き出す。という考えのもと、同社は、福祉を通して地域の未来に貢献したいと考えています。

■正社員の平均年齢は36.4歳、信頼できる、利用者を大切にできる方や協調性のある方を採用するという方針で経営しており、退職者は業界の中でも少ない環境です。