募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験・職種未経験・第二新卒歓迎〜
■必須条件：
【以下、いずれかの条件を満たす方】
・建築系の学部、学校を卒業された方で設計業務に携わりたい方
・CADを使ってデザインしたことがある方

■歓迎条件：
・店舗デザインのご経験がある方
・一級および二級建築士の資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
364万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円〜375,000円

＜月給＞
235,000円〜375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回／4月・10月（対象者の勤務実績に応じ支給）
■昇給：年2回／5月、11月
※所定労働時間を超えた場合は別途残業代を支給します。
※前職の給与や年齢、経験などを考慮して決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県一宮市三ツ井6-12-23
勤務地最寄駅：JR東海道本線／稲沢駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制の為、上記時間内で調整。■休憩：60〜90分■残業：月14時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給／社内マイカー通勤規程による
家族手当：扶養手当20,000円・子供手当15,000円/人
寮社宅：社内規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格一時金制度有り、階層別研修など


＜その他補足＞
■社員持ち株会
■慶弔見舞金
■資格取得補助
■ゴルフ練習場
■社員食堂
■社内に売店、カフェ有り
■社内無料WiFi
■洗車機利用無料　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
変更無し（但し、試用期間中は賞与査定対象から外れます）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・月9〜11日（2月については8日以上10日以内）
・基本土日祝が休日となります
・有給休暇・年末年始・GW（夏季休暇はご自身で指定が可能）
★5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社壱番屋

業種

フードサービス

事業内容

〜東証プライム・名証プレミア上場・ハウス食品グループとして、世界トップクラスの店舗数を展開するカレーハウスCoCo壱番屋の外食フランチャイズチェーン本部〜
■事業内容：
・カレー専門店「カレーハウス CoCo壱番屋」の店舗運営及びフランチャイズ展開
・カレー以外の事業であんかけスパゲッティ専門店「パスタ・デ・ココ」の運営など
※FC本部として経営指導、食材製造・調達、店舗開発、店舗設計・施工、広告関係業務までを行っています。
■同社の特徴：
同社は、カレー専門店において世界トップクラスの店舗数を展開する「カレーハウスCoCo壱番屋」の外食フランチャイズチェーン本部です。日本国内で1,245店舗（直営店114店舗、加盟店1,089店舗）を展開しています。海外においてはアメリカ11店舗、中国31店舗、台湾35店舗、韓国36店舗、タイ47店舗、香港9店舗、シンガポール3店舗、インドネシア7店舗、フィリピン14店舗、ベトナム6店舗、イギリス2店舗、インド3店舗の計216店舗運営しており、日本と併せて1,480店舗（2025年2月現在）を展開しています。今後も世界各国へ出店拡大予定です。
■経営理念：
創業から受け継ぐ3つの経営理念を掲げ、企業マインドを形づくっています。
（1）社是…「ニコニコ、キビキビ、ハキハキ」の接客が好評で全国各地で店舗を拡大しています。
（2）ミッション…「経営を通じ人々に感動を与え続け、地域・社会に必要とされる存在となること」をミッションとし、全ての顧客が満足し、喜べることを考え、外食産業の本質である「ホスピタリティー」に磨きをかけること、また安易に低価格路線へ走るのではなく、クオリティー、サービス、清潔さ、雰囲気、信頼を期待以上のレベルに上げることで、顧客ひいては社会にとっての価値を高めていきたいと考えます。
（3）経営目的…「会社にかかわるすべての人々と幸福感を共有すること」を経営目的とし、同社を取り巻くすべての人々に、常に公明正大であると同時に、相手の立場にたって考えて行動し、満足できるよう努めています。「人間力」を向上させ、ホスピタリティーを企業文化へと高めていきたいと考えています。