募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・レセプト業務の経験
・外来または入院部門のいずれかの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
280万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,600円〜185,000円
その他固定手当/月：11,000円〜15,000円

＜月給＞
181,600円〜200,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績3ヶ月
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県袖ケ浦市長浦駅前5-21
勤務地最寄駅：JR内房線／長浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
7:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30〜17:30
7:30〜16:30
9:30〜18:30

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

＜その他就業時間補足＞
※1日の最低実働時間：8時間※残業月平均10〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：ただし賃貸契約名義が本人の場合に限り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修、講習会参加制度

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■U・Iターン支援制度
■社員食堂・食事補助有（ワンコインランチ）
■教育・育児手当
■保育施設完備（月曜〜土曜　7：00〜19：00）
■職員専用駐車場有（利用料：月/2,000 円）
■人間ドック・健康診断・乳がん検診　負担金0円（年1回実施）
■リフレッシュ休暇：最大4日、特別休暇：最大5日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休業
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

日、祝休み
■年末年始（5日）、リフレッシュ休暇（４日）
※有給休暇補足：入社〜5カ月まで1カ月につき1日有給付与

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

社会医療法人社団　さつき会　袖ヶ浦さつき台病院

業種

その他業種

事業内容

■施設概要
■所在地：千葉県袖ヶ浦市長浦駅前5丁目21番地
■看護基準：7：1（病棟により10：1、15：1など）
■診療科：内科・外科・整形外科・心療内科・精神科・神経内科・神経科・眼科・皮膚科・耳鼻咽喉科・リハビリテーション科・脳神経外科・麻酔科
■病床数：全384床（一般191床/精神193床）
＜内訳＞
地域包括医療　　60床　（10：1）
回復期リハ　　　98床　（13：1）
地域包括ケア　　33床　（13：1）
精神一般　　　　92床　（15：1）
精神救急急性期　52床　（10：1）
認知症治療　　　49床　（20：1）

【特徴】
・HPや病院の看板にも出しておりませんが、一般病棟とともに精神科に力をいれており精神科では全国でも珍しい3次救急レベル。
・精神科はスーパー救急としての基準をクリアしており、県内外から患者さんがみえる。（例：摂食障害の症例をみれるのは千葉県内でも3病院程）
・先代の会長・現院長が精神科の出身であり、精神科の患者さんが合併所をおこした時に診てもらえる病院がほとんどなかったことから設立。
・住宅街の真ん中にあり、地域の方や実際に外来でくるかたも、精神科が強い病院だという認知はない。その為、患者さんもきやすい環境。
・外来は300〜400／日、手術は300／年の規模。
・その他病院敷地内に、健診センター、地域包括リハビリデイケア施設、精神科デイケア施設、重度認知症患者デイケア施設、訪問看護ステーション、ケアマネセンター、生活支援センター
など完備、施設が充実している。
・その他にかずさアカデミアクリニック（木更津市）、さつき台クリニック（JR内房線：長浦駅近く）などもある。

【魅力】
・長く働ける環境
お子さんのいる看護師が多く、保育園は設備は充実。
育児休暇も十分に取得でき、その都度働き方は相談できる環境。
離職率も低く、新卒もほとんど辞めない。
新人ナースに関しては奨学金制度利用など柔軟に対応頂ける環境。
今後は、看護職・介護職を中心に海外人材を獲得していく予定。

・自立と貢献
各部門ごとの独立採算制や管理会計手法を取り入れ、採算状況を見える化。
定例会議などで議論し、企画と提案を精力的に行っている。