募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・基本的なPC操作が可能な方（Word・Excel）
・シフト対応が可能な方

■歓迎条件：
・大学事務経験
・接客業務経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
234万円

＜賃金形態＞
月給制
時給制・月給制を選択可。時給制の場合は時給1,300円。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円

＜月給＞
195,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験により優遇します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：大阪市北区の大学
勤務地最寄駅：各線／梅田駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
各線「梅田駅」徒歩3分、JR「大阪駅」徒歩5分の綺麗なビル内勤務です

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜22:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
上記時間帯の中で所定労働7時間30分。詳細は職務内容欄をご確認ください。※残業は基本的にありません。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
・定期健康診断
・褒賞旅行
・保養所（箱根・蓼科・富津ほか）
・フィットネスクラブ　など
＜契約期間＞
0年2ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
初回契約は２か月〜３か月で契約を締結します。詳細は職務内容欄をご確認ください。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■大学カレンダーに準ずる（GW3日ほど、夏季10日間ほど、冬季10日間ほどお休み）
■年次有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■産休・育休、介護休暇、ほか

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日本アスペクトコア株式会社

業種

その他サービス

事業内容

■概要：大手OA機器メーカー及び、関連会社を主要取引先として、アウトソーシングサービス事業を展開
・ドキュメントソリューション　・カストマーサービスソリューション
・文教支援ソリューション　　・オフィスソリューション

■ミッション
「情報サービス産業界における一つのアスペクト（局面）の、コア（中心）として経済・社会・文化の創造発展に貢献する。」
これが同社のミッションであり社名の意味になります。本格的なITを活用したバリューチェーン社会を迎え、お客様の迅速な決断による行動変化のサポートをします。上述している・ドキュメントソリューション・カストマーサービスソリューション・文教支援ソリューション・オフィスソリューションの4つのソリューションにより、これまで培ってきたビジネスの独自能力（コアコンピタンス)を核に「お客様のビジネスプロセスを支援するアウトソーシングサービス企業」として、さらなる発展・拡大をめざしています。

■働きやすい環境づくり（ダイバーシティへの取り組み）について
当社は、従業員にとって「自己の成長発展を実感できる企業」であることを 目指しています。
結婚、出産、介護など様々なライフイベントが発生した際も、 安心して働き続けられる制度や雇用環境を整え、その人に合った働き方をサポートすると共に、中長期的な視点で人材育成やキャリア開発に向けた教育訓練を実施することで、多様な人材が個性を活かして能力を発揮できる職場づくり（ダイバーシティ）への取り組みを強化しています。
■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」（2段階目）認定を取得しました。
2018年12月には、女性活躍推進法に基づく女性の活躍推進への取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」で＜2段階目＞を取得しました。今後も従業員が安心して働き続けられる職場づくりの実現に取り組んでまいります。
※「えるぼし」とは女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」の策定と届出を行い、 女性の活躍推進に関する状況等が一定の基準を満たした優良な企業が認定を受ける制度です。
5つの評価項目（①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース）があり、 基準を満たす評価項目の数に応じて認定段階（3段階目、2段階目、1段階目）が決定されます。