募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・大学卒以上
・電気設備・計装設備の設計・施工に関する知識、実務経験
（職務経歴書には具体的に装置、仕事内容などを記載してください）
・化学製造業界への興味・関心

◆歓迎要件
・電気電子工学専攻
・第2種電気主任技術者もしくは、第3種電気主任技術者
・エネルギー管理士（電気）

＜語学補足＞
補足事項無し

＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士電気、エネルギー管理士熱、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
640万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円〜450,000円

＜月給＞
360,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。
※年収上限は上限は住宅支援手当を含む場合となります。
■賞与：年2回（4月・10月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岡山県
＜勤務地詳細＞
鶴海事業所
住所：岡山県備前市鶴海4342番地
勤務地最寄駅：JR赤穂線／長船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
求人票は転勤を伴う職群としての採用の場合の処遇を記載していますが、転勤を希望しない方であれば、特定の勤務エリアの中でキャリア形成することを目指す職群での採用も検討可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜16:45

＜その他就業時間補足＞
■残業月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：会社規定による
寮社宅：独身寮（個室）
社会保険：補足事項無し
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム（英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度）、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート

＜その他補足＞
■単身赴任手当
■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度
■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン
■住宅融資制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇（初年度は入社月により初日に4〜15日付与／年間最大20日付与）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クラレ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

＜DX人材育成プログラム＞
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

＜グローバル人材育成プログラム＞
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度　など

＜国内施策 クラレ人材育成制度＞
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞
育児休職者数：174名(男性147名 女性27名)
育児休職取得率：男性94％ 女性100%
介護休職者数：4名
※株式会社クラレ　2024年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。