【在宅×フルフレックス】BtoBマーケティング◆エンジニア採用のHRテックベンチャー／大手導入実績◎【dodaエージェントサービス 求人】
ＬＡＰＲＡＳ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/05/29 更新日:2025/05/29
仕事内容
【在宅×フルフレックス】BtoBマーケティング◆エンジニア採用のHRテックベンチャー／大手導入実績◎
〜「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」がミッションの新進気鋭なHRテックベンチャー／エンジニアのスキルをスコアリングしたスカウトサービスが好評でchat workやサイバーエージェント等大手企業に導入実績有〜
★ホラクラシーという組織形態を取り入れている為本当に裁量大きくスキルアップが可能
★フルフレックス×基本リモート
■ポジションについて：
同社は、エンジニア個人の技術力やスキルを可視化し、成長とキャリアを支援するサービスを提供しています。
また企業向けには、技術力を高めていきたいエンジニアと、企業とをマッチングするサービスを提供しています。
2024年9月の資金調達を経て現在、当社のBtoBマーケティングが拡大フェーズにあります。
イベント企画/運営ならびに、コンテンツマーケティングなど、対エンジニア採用企業様向けにコンテンツを多面的に展開して、より加速的にビジネスを成長させていきたいと考えています。
■業務内容：
当社のBtoBマーケティング領域において、「イベントマーケティング」「コンテンツマーケティング」の双方をリードしていただくポジションです。
セールスと連携してエンジニア採用企業向けのイベントやコンテンツを企画・発信して、顧客のアテンションを引き、リード獲得や商談意向を高めてもらいます。ゆくゆくはカスタマーサクセスと連動して、顧客との関係性強化のためのコンテンツ作成にも着手いただき、フルファネルのコンテンツマーケティングにも挑戦していただきます。
■業務詳細：
具体的な業務としては以下を事業状況・ご志向・ご経験に応じて担当していただきます。
・オフライン/オンラインのイベント企画と運営
・オウンドメディアの記事企画と制作ディレクション
・営業資料作成
・ランディングページ改善と制作ディレクション
・メールマーケティングの企画・運用
・広告バナー作成や運用ディレクション
・マーケティングツールを活用した効果測定・分析によるPDCAサイクル推進
■利用ツール：
・google Workspace
・Slack
・Hubspot
・Google Analytics
・Wordpress (オウンドメディア)
・Redash (データ分析)
等
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ユーザー獲得や活性化のためのイベントやマーケティング施策の企画、運営経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
560万円〜780万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円〜580,000円
固定残業手当/月：110,700円〜130,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,700円〜710,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定
■昇給・昇格：応相談
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務例
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
社保完備
リモート手当
書籍購入制度
有料エディタ/ツール提供
Rest as a Work制度（1日1時間を体操などの時間にあて、業務時間として計算する制度）
リモート備品貸出制度
確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏期休暇、年末年始休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ＬＡＰＲＡＳ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、自然言語処理を中心とする機械学習やクローリング技術を用いたHRtechサービスを提供しています。
・ハイスキルエンジニアの転職/採用プラットフォーム「LAPRAS」
【プロダクトの特徴】
当社は転職者が最も満足度の高い転職先とマッチングすることを理想としています。
個人向けにはSNSの活動などから算出された技術力スコアをポートフォリオ化したうえ、最適な企業と巡り合えるCXを重視したサービスを提供。企業向けにはより自社にマッチした人材にアプローチができるよう顕在層・潜在層双方にアプローチが可能なデータベースをもとに、ITエンジニアの採用を熟知したカスタマーサクセスが伴走する形でより良いマッチングを実現しています。
2024年11月現在、約3万5000人のエンジニアが登録しており、IT系のメガベンチャーやスタートアップを中心に累計1000社以上の企業がサービスを導入しております。
【組織形態】
ホラクラシーという組織形態を取り入れ、人ではなくrole(役割)で組織を定義し、自己進化する組織を作っています。これにより一人が複数のroleをもつことができ、役職や部署に縛られないキャリアを歩むことが可能に。またメンバーへの権限分散・プロセスの権限委譲がなされているため、一人ひとりが経営者のような権限をもちながら働いています。
【働き方】
働き方のコンセプトは「旅をするように働く」。
最もパフォーマンスが発揮できる環境で働くことが重要だと考えており、職種問わず原則フルリモート勤務です。現在北海道や徳島、仙台など、首都圏以外に在住している社員も多数在籍。
また自分と周りを大切にしながら働くことを重視しており、フルフレックスや各種有給休暇の導入、最低労働時間撤廃など、時間の縛りなく働くことが可能。※月の平均残業時間は20時間程度