募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎＞
・経営企画のご経験
・コミュニケーション能力の高い方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間22時間0分/月〜19時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円〜340,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は年齢・経験・前職給与を考慮の上、面接評価により柔軟に対応する場合があります。
■昇給：年1回
■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

広島市、その他広島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県広島市西区庚午中1-7-24
勤務地最寄駅：広島電鉄宮島線／古江駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業時間（通常時）10h 〜 20h、（繁忙期）30h 〜 40h

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：20,000円を上限に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
70歳までの雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでの経験を加味して当面の業務内容を決定します。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

日曜、祝日を含む月9日（2月は8日）のシフト制
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社後6ヶ月より初年度10日、翌年以降は法廷通り）、育児・介護休暇
※土曜日はシフト勤務（月2回程度）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アイグランホールディングス

業種

教育

事業内容

■企業概要：
「待機児童問題」に民間の"チカラ"でチャレンジしています。認可保育園は、北海道から沖縄まで80園（2020年10月現在/開園予定含む）、事業所内保育園(認可外保育園)は、青森県から鹿児島まで313施設を受託。51施設の社員向け保育園を直運営しています。これまでに、2012年6月に中国地域ニュービジネス大賞で「中国経済産業局長賞」受賞、2012年10月にニッポン新事業創出大賞で「企業部門最優秀賞、経済産業大臣賞」を受賞、2016年6月に経済産業省から「第1回日本サービス大賞」を受賞、2018年にEYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018で「中国地区グランプリ」を受賞させていただきました。

■保育事業の特徴：
単なる“時間預かり”ではなく、自社を“サービス業“と捉えることで保護者の立場になった保育サービスが可能となり、保護者の皆様・各自治体・各受託先(病院・事業会社)から支持を得ています。例えば、認可保育園での天然だしに拘った給食、手作りおやつ、保育室内のwebカメラの導入（保護者が外部でお子様の様子を見ることが可能）、呼吸チェック(SIDS)のこまめな実施などです。大規模な設備投資が伴う認可保育園と、ほぼ設備投資を伴わない事業所内保育の2本柱で構成し、資金効率を考えたバランスのとれた経営をおこなっています。

■実績＆意義：
認可保育園や各病院のほか、大手企業を中心とした事業所内保育施設を運営していますが、施設数の数的な成長だけではなく、「未来に貢献できる企業でありたい」との企業理念の通り、質的な成長も伴った持続可能な事業運営をモットーとしています。保育園のニーズは高まっており、待機児童は12,439人（2020年9月現在：厚労省資料）であり、保育園の増設は社会的に意義のある社会貢献活動的事業です。

■課題：
全国的に保育園の増設がなされていることから、保育士の数は絶対的に不足気味にあります。その中でいかに、当社の保育事業に共感を持って参加していただける保育士を充足させていくかが大きな課題です。また、運営部門の強化、管理機能の強化、業務の標準化の推進が急務となっています。従業員との価値観の共有と顧客満足度の向上を同時に達成していくことを目指し、これらに共感していただける人財の強化が課題となっています。