【25-TRI-5】【横浜】発電所における電力設備解析※リーダークラス◆東京電力HD【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2025/05/29 更新日:2025/05/29
仕事内容
【25-TRI-5】【横浜】発電所における電力設備解析※リーダークラス◆東京電力HD
〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜
■業務内容：
業務1、業務2、業務3を全て担当いただきます。
【業務1：原子力発電所数値流体解析業務支援】
・原子力発電所廃炉・再稼働に資する業務、主管部による規制庁への提出資料作成支援
∟実施報告対応：5件程度／年
∟1案件2~3名で対応
【業務2：新しい発電システムに関する調査】
・浮体式原子力発電などの新しい発電システムに関する調査
∟実施報告対応：2件程度／年
∟1案件2〜3名で対応
【業務3：火力・水力発電所等数値流体解析業務支援】
・火力や水力発電所などの保守・運用に資する熱流動解析を中心とした主担当者補佐
∟実施報告対応：3件程度／年
∟1案件2〜3名で対応
■責任・期待される役割：
原子力発電業務などの電力設備の経験者として、主体的に電力設備の課題に取り組んでいただきます。
・管理職業務補佐
・プロジェクトの全体進捗管理（PJ人数5名）
・チーム予算の予実管理（数千万円規模）
・社内外関係者への説明対応（数件程度／月）
■魅力・やりがい：
・数値流体解析を通して、原子力発電所の再稼働、廃炉、ユーザー視点も踏まえた電力設備の最効率運用に大きく貢献できます。
・業務を通じて、原子力分野を中心とした電力設備に精通し、例えば炉主任技術者や技術士などを取得する動機が高まります。
・数値流体解析を取り扱う人財は社内外で稀有であり、原子力・火力・水力のほか様々な電力分野で活躍できます。
・また浮体式原子力発電など新たなシステム調査により、幅広く技術の関わることとなり、社外への広い人脈形成ができます。
■配属先情報：
年代別人数構成：60代1名、50代2名、40代1名、30代1名
■部署の雰囲気：
在宅勤務やＷeb会議を活用して、開発を社内外メンバーと綿密に議論しながら取り組んでいる。
プロジェクトのキャリア採用者（社員）1名（エリア計6名）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも
・原子力発電などの電力設備に関わる業務の経験5年以上
・数値流体解析技術を有する方
■歓迎条件：
・原子力事故対策の数値解析経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
850万円〜1,100万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,520,000円〜6,840,000円
＜月額＞
460,000円〜570,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
経営技術戦略研究所（横浜市鶴見区）
住所：神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町4-1
勤務地最寄駅：JR東海道/JR横須賀線／川崎/新川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や福島県・新潟県・青森県を含む転勤の可能性がございます。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:20
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間40分／日
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ■概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
■役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
■責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。