募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Progmat 社を自らの成長とあわせて盛り上げていきたいというマインド
・バックエンドのシステム設計・実装経験（3 年以上 or それに準ずる経験）
・チーム開発の経験（役割分担、コミュニケーション、協力して目標を達成した経験）
・新たな領域やプロダクトへの学習能力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：268,300円〜429,280円
固定残業手当/月：65,033円〜104,053円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,333円〜533,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-6-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:10

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
フルフレックス制

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■在宅勤務制度あり
■リモートワーク可
■副業OK
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■ストックオプション予定あり
■社用 PC（Windows/Mac）、携帯電話貸与
■在宅勤務手当支給
■書籍購入補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、当社規程による年次有給休暇
■年2回ライブウィーク（1週間休暇）が取得可能

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｐｒｏｇｍａｔ

業種

その他金融

事業内容

これまで誰も体験したことのない、まったく新しい金融取引の世界。ブロックチェーンをはじめとした先端技術と、金融ノウハウを掛け合わせることで、
セキュアで安定したプラットフォームを社会実装する。それが、Progmat。

■業務内容：
ブロックチェーン（分散型台帳）を基盤としたデジタル証券やデジタル通貨の発行基盤を提供
・ST（セキュリティ　トークン）
・UT（ユーティリティ　トークン）
・SC（ステーブル　コイン）

■企業理念：
≪Mission≫
プログラマブルなネットワークで社会を繋ぎ、あらゆる価値をデジタル化する。

≪Value≫
・徳（Do Good）
主語は自社よりも社会、自分よりもチーム。利他、全体最適、長期的思考で動く集団を目指します。
・野性（Animal Spirits）
圧倒的なスピードで、未踏の社会を創るために。大胆さ、強靭さを重視し、失敗に囚われずに前に進みます。
他者へのリスペクトを前提に、妥協・忖度ではなく、緊張感・率直さをもった集団を目指します。
・実動（Show in Action）
圧倒的なスピードで、未踏の社会を創るために。フットワーク軽くファクトを集め、随時仮説を更新し、実行します。
観念よりも行動、口先よりも手足を動かし、機動力と価値を生み出すことにこだわる集団を目指します。

≪Work Environment≫
・透明性（Transparency）
各自がプロとして即時即応できるよう、聖域・密室をつくらず、様々な背景情報にアクセス可能とします。
・公平性（Fairness）
年齢・性別・国籍等の属性ではなく、行動指針の率先垂範や市場価値等の実力で評価し、評価に即したポジションの抜擢と、
ポジションに見合った精神的/金銭的報酬の提供を可能とします。
・責任ある自由（Unlimited with Responsibility）
規則によるコントロールではなく、コンテキスト（条件）によるマネジメントで、裁量と責任を持つことを可能とします。