募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電子回路、基盤の設計経験のある方
■歓迎条件：
・弱電（信号伝送・機器制御）において、電子回路・基盤の設計・組み立ての経験
・マイコン専門知識

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
364万円〜550万円

＜賃金形態＞
年俸制
入社後、本人の希望により賃金形態を変更することが可能です。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,640,000円〜5,500,600円

＜月額＞
260,000円〜392,900円（14分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮し、賃金を決定いたします。
■昇給：有／3.98％〜（前年度実績）
■賞与：有／年2回、計2ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福島県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福島県福島市蓬莱町1-11-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00〜17:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業について：現状基本的に残業は発生していませんが、今後は受注量によって変動する可能性があります。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給：月額25,000円まで
家族手当：勤務形態の変更により家族手当の支給がございます。
住宅手当：勤務形態の変更により住宅手当の支給がございます。
社会保険：社会保険完備、財形

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
研修：新入社員集合研修、昇格候補者人事労務管理教育、IS・EMS関連教育
資格補助：国家検定（準ずる試験を含む）の受検費用について、合格した場合は会社が費用を全額負担します。

＜その他補足＞
・有給休暇は、入社時に17日付与となります。
・永年勤続手当を勤続10年以降支給いたします。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※会社カレンダーによる土曜祝日出勤の場合あり。年間休日とは別に有給休暇取得の夏期休暇5日間、及び10日間の有給休暇取得推進。
■有給取得日数10.2日
■入社3年後の新卒定着率93.5％

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ムネカタインダストリアルマシナリー株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

■当社について「創造力で感動を呼ぶモノづくりをめざす！」
ムネカタインダストリアルマシナリーは豊かな着想力でさまざまな産業分野の固有課題の解決に挑戦する、モノづくりのイノベーティブカンパニーです。
■ムネカタグループについて「ベストワンからオンリーワンへ。」
最先端の技術力を武器に、世界の一流メーカーから新製品の設計開発〜完成品の組立までを一任される＜ムネカタグループ＞
（１）全員経営
1959年創業以来の企業理念のひとつ。「企業は社会の公器であり、そこに平等という名の不平等があってはならない」という経営思想のもと、
社員全員が主体性を持って経営に参加できる、より自由な社風を育成する。
（２）ポリシーは「技術開発型企業」
「創れ！世界一流の品質」という創業以来のスローガンに象徴される「創る」ことへのこだわり。
今後も独創性を重視した技術の開発を基本方針に、絶えず時代を先取りした新技術の開発にチャレンジし続ける。
（３）自社ブランド製品開発の推進
一流メーカーのパートナーとして、高度な要求に応える中から生まれた数々の先端技術を基に、 自社ブランド製品の開発を推進。
固有技術の製品化で、より幅広い産業に貢献できる“オンリーワン”企業を目指す。
（４）環境対策〜ISO14001認証取得。地球に優しい企業〜
地球環境の保全は企業の社会的責任であることを自覚し、全ての企業活動及び従業員行動を通じ「地球環境との共生」を図る。
（５）人に優しい職場環境の整備〜複線型人事制度の導入、健康経営への積極的な取り組み〜
個々の社員のニーズに合わせて勤務形態を選択できるようにした「複線型人事制度」の導入をはじめ、一人一人がより高いモチベーションを保ちつつ、また、心身共に健康な状態で業務に取り組めるよう、健康経営にも積極的に取り組み、更に働きやすい職場環境の整備を推進する。