募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・2025年10月までに入社が可能な方
　
■歓迎要件：
・オフィスワークの経験がある方
・基本的なPCスキルがある方（メール、PowerPoint、Excel）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
332万円〜358万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,120円〜226,600円
固定残業手当/月：49,290円〜53,160円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
259,410円〜279,760円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定
■昇給：年2回（査定による）
■賞与：年2回（2月、8月 ※1か月分想定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20F
勤務地最寄駅：地下鉄・JR各線／銀座駅／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先による
住所：東京都
受動喫煙対策：その他（常駐先により異なる）
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
東京都内（中央区・港区・千代田区・品川区・新宿区・渋谷区・江東区等）のクライアント先に配属となります
※転居をともなう転勤はありません。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：10〜15時間／月

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心、eラーニング（ビジネスマナー・スキル）
■会社が定めた資格について、資格取得者への報奨金・手当制度
■資格取得支援制度（一時金支給）、外部有料研修受講補助制度


＜その他補足＞
■休職制度（出産・育児・介護）
■ZT（Zeroin Tour）※社員旅行補助制度
■社内表彰制度
■育児支援（リモートワーク、時短勤務など）
■チャンスクリエイト（異動希望申告制度）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日備考：土日祝休み
GW、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇（初年度は4~9月の場合は入社直後に付与、10月〜は入社月に応じて付与）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ゼロイン

業種

その他サービス

事業内容

■事業概要：
・総務アウトソーシング事業
・インターナルコミュニケーション事業
・オフィスデザイン事業

■事業詳細：
（1）総務アウトソーシング…20年を超える総務BPOの経験から、企業の総務部門において50〜60％近くのアウトソーシング化を実現。単なるマンパワーの補填ではなく、請け負った総務業務中にタイムレビューを実施し、業務内容をアセスメントして、その改善も実現します。
（2）コミュニケーションデザイン…もっと人がいきいき働く組織にしたい。その想いを、さまざまなコミュニケーション施策から叶える。それがゼロインのコミュニケーションデザインです。プロジェクトのゴールを「社員のアクション」に置き、社員総会、表彰式・アワード、周年イベント、ワークショップ研修など、あらゆる手法を駆使して社員の心を揺り動かし、アクション創出へと伴走していきます。
（3）オフィスデザイン…総務の業務改善で培ったノウハウや、インターナルコミュニケーション事業で培った「企業風土改善」のノウハウなどを活用しながら、オフィス環境のご提案を行っております。社員が生産性高く、快適に働くことができる環境はもちろん、それぞれの企業文化を考えながら、オフィスデザインを作り上げております。

■設立経緯：
社長の大條充能（ダイジョウミツヨシ）氏は1984年にリクルートに入社し総務部にて社内イベントや働く環境作りでリクルートの成長を支えてきました。
そこでの経験から企業の成長を支えるのはまさに「人」であり、「人」の成長なくして企業の成長はないとの結論に至りました。企業内部の活性化こそが成長の重要な要因であること、またこの活性化をあらゆる企業に注入し、日本全体を「元気にしたい」という想いから1998年ゼロインを設立（リクルートの独立支援制度の「イオ」の第1号認定です）。