【神田】人事（人事制度の企画・実行等）◆経営に近いポジションから人事・組織づくりに貢献／年休120日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ワークス・ジャパン ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/06/05 更新日:2025/06/05
仕事内容
【神田】人事（人事制度の企画・実行等）◆経営に近いポジションから人事・組織づくりに貢献／年休120日
【組織課題の発見から解決まで／人事の立場から事業成長に貢献／人事としてのキャリアパス多数】
会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです。経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。
※今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後は採用業務をお願いする可能性があります
●具体的な業務内容
・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画
・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行
・離職率やエンゲージメントのデータ分析＆改善提案
・経営陣、マネージャーとの組織づくりの企画や提案
・組織開発やエンゲージメント向上に向けた施策の立案
・オンボーディングプログラムの企画、改善
●このポジションの魅力
・経営に近いポジションで、組織づくりに深く関わることができます
・データを使った人事戦略にチャレンジすることができます
・評価や成長の機会がクリアで、キャリアアップも実現しやすい環境です
・働き方に柔軟性があり、ライフステージに合わせたキャリア設計が可能です
●この仕事の魅力
・経営層と距離が近く、戦略的な意思決定の場に直接関わることができます
・施策の企画・実行・検証まで自ら推進できるため、自身の成果がダイレクトに反映される手触り感があります
・将来的にはマネジメントやリーダーとして活躍できるキャリアパスを描くことができます
●この仕事で得られるもの
・データ分析に基づいた人事戦略の立案力
・部門横断での調整力や合意形成力
・タレントマネジメントや組織開発に関する実務知識
・HR Techツールの実践的な運用スキル
・ビジネス視点と人事専門性を掛け合わせた複合的なスキルセット
・プロジェクト全体を俯瞰し、推進するマネジメント力
●働く環境
当社は平均年齢35.1歳と若手もベテランも活躍している環境です。
有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。
男女比はほぼ半々で、管理職にも女性が多く在籍しています。
ライフイベントに左右されることなく、長期的にキャリアを築ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験（3年以上）
・人事プロジェクトを主導されたご経験
■歓迎条件：
・経営幹部や事業部長との折衝経験
・HRBP、採用、労務など複数領域での実務のご経験
・制度導入、組織改編等の計画・検証までリードされたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円〜480,000円
＜月給＞
340,000円〜480,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）
■固定賞与：年2回（12月・6月にて支給）
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F
勤務地最寄駅：JR線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子育て支援手当あり（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：条件付き
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
＜その他補足＞
■家族手当補足：子1人目10,000円、2人目15,000円、3人目25,000円 ※19歳になる月の前月まで／扶養者のみ
■定期健康診断制度
■インフルエンザ予防接種補助
■社員持ち株会制度
■キックオフパーティー（表彰制度）
■リゾート施設・フィットネスクラブ補助（健保利用）
■サークル活動補助
■社員交流食事会補助 他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇／バースデー休暇など
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ワークス・ジャパン
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。
採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。
【事業内容】
■プロモーション
PR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。
■メディア
5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。
■選考管理システム
「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。
【ワークス・ジャパンの魅力】
▼安定と挑戦の両立
東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。
手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。
▼急成長するキャリア
持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。
様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。
▼若さと経験が融合する組織
平均年齢34.6歳。男女比は6：4でえるぼし認定最高位取得しています。
お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。