募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】
・事務職のご経験をお持ちの方（目安1年以上）

■歓迎条件：
・総務業務(特に株主総会業務)のご経験
・人事業務（給与計算・社会保険など）のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円〜300,000円
固定残業手当/月：20,000円〜50,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円〜350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力により応相談
・賞与年2回（会社業績による）
・昇給年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社（新住所）
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※名古屋への出張が一部発生いたします。

＜転勤＞
当面なし
当面なしを想定しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 未経験OK
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：残業月20hで働きやすい環境です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年から支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内業務フロー等、先輩社員がOJTにて丁寧に指導いたします。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・月初に土曜日出勤の可能性あり　※別日に振休取得可
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児、介護休業制度
・時短勤務は産休育休後などの際別途相談

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日本ホスピスホールディングス株式会社【東証グロース上場】

業種

医療・福祉関連

事業内容

■当社の事業内容：
・在宅ホスピスサービス事業
・ホスピス住宅事業
・企画・設計監理受託事業
＊ホスピス住宅・訪問看護・訪問介護をベースに、地域の状況に応じて居宅介護支援事業所によるケアプランニングやその他の在宅ケアを組み合わせたサービスとなっております。

■当グループについて：
・日本ホスピスホールディングスグループは、日本の多死時代へ対応するために『在宅ホスピスの研究と普及』を推進するグループです。
∟地域特性を捉えエリア単位で展開する事業子会社を統括しより質の高いサービスをご提供するために当社を設立致しました。
∟在宅での療養、看取りを看護師を中心とした高い専門性によって、質の高いサービスの提供を心がけています。
∟ホスピスケアと在宅ケアのプロッフェショナル集団を目指しております。

■グループ理念
【ミッション】在宅ホスピスの研究と普及
【ビジョン】年間1万人在宅看取り支援
【スローガン】すべては笑顔のために

＜おうちが病院…「おうち」と「病院」のいいとこ取り＞
「おうちが病院」は「おうち」+「病院」のいいとこ取り。「おうち」とは自由(自己決定)とコミュニティの中で生きるということ。
自己決定は自己責任と表裏一体であり、自己責任の上だからこそ叶う自己実現があります。
コミュニティは、一番身近で最小単位である家族から始まり、親戚、地域、友人、仕事などで繋がる社会の中で生きるということです。
「おうちが病院」は「おうち」と「病院」の間ではありません。おうちでも病院でも叶わない自己実現、時間の質、周囲の理解、環境が得られる場所です。

＜職業家族…家族と同じ覚悟をもったプロフェッショナルであること＞
私たちは「職業家族」というポジショニングでご本人とご家族を支えます。請負わない、背負わない、家族から剥ぎ取らないというマネジメントです。
本人の残存能力、家族の多様な力を活用し、主体者は本人でありその家族です。
しかし、核家族が進み家族の介護力が期待できない環境にあり、また活用すべき社会資源は日々変化しているので複雑です。
「職業家族」のプロフェッショナルとしてサポートします。

（備考：営業実績は連結）