募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
マーケティング並びに企画等に関する実務経験３年以上

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜550万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜355,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円〜355,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや年齢などを考慮して決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県柏市大島田2-5-1
勤務地最寄駅：柏31系統「沼南車庫」行き線／セブンパークアリオ柏駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
有
【転勤：本社・工場及び各拠点の可能性有】

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
17:45〜18:00は休憩時間ですが、17:45で退勤する方もいらっしゃいます。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（実費支給／上限なし）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修およびOJT研修、ドクターを交えての商品勉強会等

＜その他補足＞
■永年勤続等表彰制度
■総合福祉団体定期保険加入
■慶弔金制度
■健保契約保養所
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は同条件です。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（有給計画付与）、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日本メディックス

業種

医療機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
医療機器の製造販売および輸出入、ME機器の開発およびプランニング
■同社の導入サポート：
（1）機能向上サービス
顧客からヒアリングをして最適な機器の組み合わせ、レイアウトのみならず機器導入後のトレーニング方法、導入現場での研修等、あらゆる面で提案、サポートを実施します。
・体力の諸要素を包括的にトレーニング…筋力のみに注目することなく、体力の諸要素（筋力、バランス能力、柔軟性）を包括的にトレーニングします。
・個別のプログラムを提供…個々の体力に合わせた個別のプログラムを提供することで、利用者の方に安全、効果的で、 かつ利用者の方も自信を持って続けられるようなトレーニングを行ってもらうことが出来ます。
・専門技術を有する従事者の指導…運動器の機能向上に精通している指導者は、運動内容や方法を的確に変更できるためです。
・運動の対象とする筋群…抗重力筋、下腿三頭筋、大腿四頭筋、大殿筋、生活機能 （立つ、座る、歩く、階段を昇降する等）の向上を図ります。
・運動の進め方…1ヶ月間のコンディショニング期間、筋力向上期間、機能的運動期間の合計3ヶ月間（マシンを使用しない場合は6ヶ月）を1周期とした進め方をします。
・効果測定…医学的側面、理学療法評価、体力測定等のアセスメントを実施する必要があります。
（2）メディカルフィットネス
・機器／設備…内容はもちろん、機器の置き方、利用する方々の世代や性別、トレーニングの流れ等、考慮するべきポイントを抑えて効率よく運営します。
・人員（スタッフ）…スタッフの数だけでなく質や経験等、要求されるものがあります。
・運営料金体系…競合施設、経済動向等を考慮しつつ、あくまでもメディカルフィットネスとして適正と思われる価格に設定します。
・運動療法メニュー…生活習慣病予防のための最適な運動療法メニュー作りをします。
（3）リハビリテーション機器…施設でリハビリテーション機器を導入するにあたり、効果を確実に上げるためのトータルコンサルティングを実施しています。
（4）筋力・機能評価測定機器…患者の障害・外傷の程度を的確に把握し、明確なゴール設定を行うためには様々な視点からの評価測定が不可欠です。改善が客観的に評価されることで、 患者のリハビリテーションに対するモチベーション向上も期待できます。