募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
SNSの動画企画〜投稿をされたご経験がある方
※プライベートでも可。自身の動画出演に抵抗がない方
※ご自身が関与した動画を面接時にご提示ください

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜360万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：222,900円〜242,500円
固定残業手当/月：27,500円（固定残業時間17時間0分/月〜17時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,400円〜270,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※昨年実績2ヶ月分）／決算賞与あり（12月※5年連続支給）
■モデル年収例：
20代後半／年収350万円（無役）
30代前半／年収450万円（主任）
30代前半／年収630万円（室長）
※いずれも基本給、賞与年2回、各種手当含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：春日井市東野町9丁目7番地の1
勤務地最寄駅：JR中央線線／春日井駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：2064時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
新規ポジションのため未定ではあるが月10〜20時間程度を想定

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限30,000円
家族手当：配偶者月2,000円、子一人につき月1,000円
住宅手当：月3,000円（世帯主に限る）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：60歳定年退職金制度（勤続4年以上）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者2,000円／子ども1人あたり1,000円（いずれも扶養内に限る）
■資格手当：0〜50,000円（選任された場合に限る）
■役職手当：0〜100,000円（役職が付いた場合）
■従業員専用駐車場あり
■制服貸与
■健康診断
■ストレスチェック実施
■永年勤続表彰
■優秀社員表彰
■リフレッシュ費用補助（規定有）
＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の条件変更なし
■勤務態度に大きな問題がなければ大半が正社員への登用が叶います

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

※毎月1回程度土日祝のうちいずれか出勤あり
特別休暇、年末年始休暇、GW、夏季休暇（自由2日）、有給休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

名阪急配株式会社

業種

運輸・倉庫

事業内容

■事業内容：
・一般貨物自動車運送事業
・貨物利用運送事業
・倉庫業
・自動車修理業
・食品等小売業
・一般労働者派遣事業
・古物商
■事業の特徴：同社は「複雑な発注・出庫・納品などに追われ、営業活動に専念できない」「営業効率向上のために、物流業務の委託をしたい」等、顧客の悩みやニーズに応えており、物流に関わる問題を解決し、顧客が営業活動に専念する助けとなります。同社は大手食品商社、外食チェーン、大手物流会社等、さまざまなメーカー、ベンダーからセンター運営・管理を受託しており、配送、納品、アフターフォローまでを顧客に代わりサービス提供をしています。同社の物流サービスは、今までに培った技術・ノウハウを活かし、多種多様な商品の取扱い対応が可能です。
■同社の強み：
・同社は、ISO9001で実施している「個別仕様書」「輸送手順書」「作業・輸送マニュアル」等の業務マニュアルにより、独自の標準化された業務手法を構築し、品質保証、顧客満足度の向上に努めています。また、様々な角度から運送形態をみなおし混載率のアップ、コース設定等、改善活動を推進しており、多品種少ロット、多頻度納入、ジャストインタイム納入に速やかに対応しています。
・同社では独自の講習会、ALOHAセミナーを管理者や従業員に定期的に行い、OJTにより1人1人の能力事情に合わせて従業員育成、主体性の発揮、自己解決能力の向上、コミュニケーション能力の充実を目指しています。
・物流技術として、庫内配荷ミスをなくすため、管理者は日常管理業務を徹底して行い、改善活動を通して汚破損、仕分ミスなどの流出不良ゼロを目指す他、創業以来培った技術やノウハウを活かし、正確、迅速、丁寧で顧客に信頼され、満足してもらえる物流サービスを提供していきます。