募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPC操作可能な方（Word・Excel・PowerPointなど）
・社会人としてのマナーやコミュニケーションスキル
・英語表記のPC操作や定型的な英文メールを読むことに抵抗感のない方

■歓迎条件：
・契約書などの文書のスキャン経験
・庶務、事務業務経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
308万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,700円

＜月給＞
220,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルにより優遇
※残業手当・深夜手当別途支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
業務受託先
住所：東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー
勤務地最寄駅：日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内事業所
住所：東京都（飯田橋・東京他）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜勤務地補足＞
『虎ノ門ヒルズ駅』直結、銀座線『虎ノ門駅』直結
※入社から約1か月間は別の事業所（都内）で研修となります。

＜転勤＞
無
エリア限定社員となりますので、転居と伴う転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修
・資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
■期健康診断
■保養所（箱根・蓼科・富津ほか）
■従業員持株会
＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
エリア限定正社員（転居を伴う転勤なし）

＜試用期間＞
2ヶ月
※入社から約1か月間は別の事業所（都内）で研修となります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※その他就業先カレンダーによる
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後、育児、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

日本アスペクトコア株式会社

業種

その他サービス

事業内容

■概要：大手OA機器メーカー及び、関連会社を主要取引先として、アウトソーシングサービス事業を展開
・ドキュメントソリューション　・カストマーサービスソリューション
・文教支援ソリューション　　・オフィスソリューション

■ミッション
「情報サービス産業界における一つのアスペクト（局面）の、コア（中心）として経済・社会・文化の創造発展に貢献する。」
これが同社のミッションであり社名の意味になります。本格的なITを活用したバリューチェーン社会を迎え、お客様の迅速な決断による行動変化のサポートをします。上述している・ドキュメントソリューション・カストマーサービスソリューション・文教支援ソリューション・オフィスソリューションの4つのソリューションにより、これまで培ってきたビジネスの独自能力（コアコンピタンス)を核に「お客様のビジネスプロセスを支援するアウトソーシングサービス企業」として、さらなる発展・拡大をめざしています。

■働きやすい環境づくり（ダイバーシティへの取り組み）について
当社は、従業員にとって「自己の成長発展を実感できる企業」であることを 目指しています。
結婚、出産、介護など様々なライフイベントが発生した際も、 安心して働き続けられる制度や雇用環境を整え、その人に合った働き方をサポートすると共に、中長期的な視点で人材育成やキャリア開発に向けた教育訓練を実施することで、多様な人材が個性を活かして能力を発揮できる職場づくり（ダイバーシティ）への取り組みを強化しています。
■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」（2段階目）認定を取得しました。
2018年12月には、女性活躍推進法に基づく女性の活躍推進への取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」で＜2段階目＞を取得しました。今後も従業員が安心して働き続けられる職場づくりの実現に取り組んでまいります。
※「えるぼし」とは女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」の策定と届出を行い、 女性の活躍推進に関する状況等が一定の基準を満たした優良な企業が認定を受ける制度です。
5つの評価項目（①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース）があり、 基準を満たす評価項目の数に応じて認定段階（3段階目、2段階目、1段階目）が決定されます。