募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験がある方
■歓迎
・AWSを使用した業務経験があると尚可　
・オンプレからクラウドへの移行作業経験
・CCNA、CCNP、MCP、LinuCなどの有資格者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円〜400,000円

＜月給＞
270,000円〜400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7・12月）※4ヶ月分
■年収例：780万円（月給52万円＋賞与／51歳）、645万円（月給40万円＋賞与／35歳）、450万円（月給30万円＋賞与／27歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
北九州顧客先
住所：福岡県北九州市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
案件の稼働状況によってお約束はできませんが、なるべくご希望の勤務地に沿えるように善処しますし面接内で詳しく案件のご相談をさせて頂きます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクト先による（直行直帰可能）
平均残業16時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円迄
家族手当：子一人に付き／月5千円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援、研修制度（技能・階層別・ビジネス基礎）

＜その他補足＞
■慶弔金、健康診断（年1回）
■社内レクリエーション（運動会、BBQ、山登り等）
■RELO CLUB（全国の宿泊・レジャー施設等の優待券や英会話教室、スポーツジム、レンタカー代、テーマパークの割引優待など数百種類から利用可能）
■各種手当（役割、出張、転居、技術、地域、単身赴任）、U・Iターン支援（引越し代全額負担、転居初期費用支援、家賃補助、初期費用会社負担※独身の方のみ、帰省費用負担／単身赴任者）、別途地域手当（東京※月2.5万円）、（大阪・神戸※月1万円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率88.2％）、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇
※プロジェクト先による

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社アソウ・アルファ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社

【麻生グループ】　
・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
１、柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

２、評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

３、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

４、受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１〜３を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。