募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【未経験歓迎／学歴不問】
コミュニケーション、向上心を重視しています。
※調理師免許があれば尚良し

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,000円〜250,000円
その他固定手当/月：4,500円

＜月給＞
225,500円〜254,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
手当：食事手当（4,500円/月）
※経験、前職を考慮します。
※店長職に昇格の場合は31万円〜（固定残業代37時間分・65,000円を含む。超過分は別途支給）
■年間賞与：2ヶ月分（6・12月）※業績により決算賞与支給の場合あり
■昇給：年1回（4月）※評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県、奈良県
＜勤務地詳細＞
関西エリアの家族亭直営店舗
住所：京都府・兵庫県・大阪府・奈良県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
入社時は関西エリアの家族亭直営店舗（居住地より通勤可能エリアを考慮して勤務店舗を決定）

＜転勤＞
有
異動の範囲については、上記以外のエリアの直営店舗も対象となります。（北海道、岩手、新潟、静岡、千葉、及び今後の出店エリアを含む）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 社宅・家賃補助制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2080時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00〜23:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00〜18:00
10:00〜19:00
11:00〜20:00
12:00〜22:00
12:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
9：00〜23：00のシフト制（1日の平均実働時間8時間）※一部24時間営業の店舗あり

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代実費
寮社宅：別途規定有
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
定年後再雇用制は規程による

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：調理研修、接客研修、マネジメント研修、社外受講研修　など

＜その他補足＞
■食事手当
■確定拠出年金制度、SRSグループ共済互助会、SRSグループ従業員持株会、SRSグループ従業員割引制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■休日：月8〜9日（月による）
■休暇：有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社家族亭

業種

その他流通・小売

事業内容

・和食料理店の営業および食料品の販売
・フランチャイズ・チェーンシステムによる飲食店および食料品店の経営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・店舗の設計施工ならびにフランチャイズ加盟店への経営コンサルティング　　　

私たち家族亭は、創業75年を超えており、店舗作りとしては、『和』 を中心とした新しい食のスタイルを提案し続ける事でお客様の潜在的なニーズに応え、地域に喜ばれる店づくりを目指しています。チェーン店でありながら地産地消やご当地フェアなどそれぞれの地域や顧客の特性に合わせたメニュー作りを行なっている事も私たちの特徴で、そのため、店舗の店長や従業員は責任と権限を持ち、店づくりの楽しさややりがいを大事にしています。
　厳しい飲食業界での生き残りをかけ、他店に負けぬよう日々いろいろな取組みをしながらも、家族亭の社風は社名のとおり、アットホームで仲間想いで面倒見もいいスタッフが多いです。まだまだ正社員数200人弱の規模という事もあり、個々を大事にする会社であるのも特徴の1つです。
また、お客様以外からも多くの評価を受けており、2019年3月には農林水産大臣より『優良外食産業表彰』においてを大臣賞を受賞したり、チェーンストア6,327店の中から選ばれる『サービスオブザイヤー2019』において外食部門での第一位を頂いたり、高知県知事からの感謝状や東日本高速サービスエリアの『グッドメニュー賞』など多くの栄誉ある評価を頂き、弊社従業員にとっては大変誇らしいこととなっています。
　教育面においても、これまでの”外食産業”のイメージから脱却するために、「職場環境の整備」・「教育体制の整備と新設」を行ない、ＯＪＴや研修を通じて「マネジメント力」を身につけてもらっています。中でも人材育成においては特に力を入れており、若手を早期に育成して店長へ抜擢したり、近年では多くの女性従業員が店長として活躍しています。
　企業の安定性という部分においては、SRSグループに所属し、グループ企業とのシナジー効果を重視した経営・店舗業務の効率化・コンプライアンスの整備を進めています。また、ここ数年で働き方についても大きく改革し、働きやすい環境の整備にも引き続き力を入れています。