募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
塾業界での就業経験、かつ複数教室をマネジメントした経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
482万円〜509万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円〜301,000円
固定残業手当/月：55,300円〜59,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
352,300円〜360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2ヶ月程度
２年目以降は、業績評価・能力・スキルに応じて給与決定いたします。
エリアマネージャーに入社２年目で昇格した場合：年収500万
■年収例：
750万円（入社8年目）
600万円（入社4年目）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京都内の各教室
住所：新宿区、中野区、杉並区、練馬区、板橋区、荒川区、江戸川区、稲城市、小平氏市、西東京市、東久留米市など
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※転居を伴わない担当教室の異動があります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 35歳以上も歓迎
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
13:00〜22:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※木曜は11:30〜22:00、土曜は13:00〜20:30■残業月平均14時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円
家族手当：配偶者12,000円、子一人5,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修期間：3か月〜1年程度
OJT+本社研修（1ヶ月〜半年）→教室チーフ

＜その他補足＞
■役職手当
■慶弔見舞金、勤続慰労金
■育児休業（取得実績あり）、短時間勤務
■社員持株会
■定期健康診断
■社員親族学費免除
■弊社運営語学スクール割引制度
■オフィス内禁煙・分煙
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■人間ドック費用補助
■保養施設社員利用補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間での条件面変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

日曜+平日の固定休（※月1回平日休みを土曜に振替可/祝日は社内カレンダーによる）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）、産前産後休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社成学社

業種

教育

事業内容

■事業内容：大学進学までの小中高一貫教育を基本とする学習塾。塾、保育園合わせて約350展開しています。◎個別指導：「フリーステップ」他、◎クラス指導：「開成教育セミナー」他
当社は、乳幼児から社会人までの教育および保育を基本とする総合教育企業として、「個別指導部門」、「クラス指導部門」、「保育部門」及び「その他の指導部門」に分けて学習指導等を行い、大阪府を中心とした近畿圏、東京都、埼玉県及び海外にて学習塾等を展開しております。
（1）学習塾の経営…大学進学までの小中高一貫教育を基本とする学習塾　
（2）教育に関するコンサルタント業　
（3）FC事業　
（4）保育事業　
（5）日本語学校事業
■職業紹介許認可番号：27-2-302220
■主要ブランド：
開成教育セミナー／個別指導学院フリーステップ／オンライン個別指導Link One／アルスポート／開成アカデミー日本語学校／フリーステップ1対1専門館ソフィア／かいせい保育園　等
■ビジョン：
同社が目指しているのは、生徒数3万名達成です（2024年時点：約2.7万人）この目標を早期実現するために、グループ同士の力を結集させながら「ドミナント戦略」や「M＆A戦略」といった、綿密な事業戦略を次々と実行に移しています。積極的に事業拡大を図る理由は、単純に規模を拡大したいからではありません。教室数が増えれば知名度が上がり、生徒が増えます。生徒が増えれば、多くのデータとノウハウを集めることができます。そうなれば、より専門化を図ることができ、教室の質を高めていくことが可能となります。この理想的なスパイラルの中にある同社は、生徒との距離を近くし、勉強以外にまで目を行き届かせる「ぬくもりある教育」で大きく成長を続けています。