募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<第二新卒歓迎>

■必須条件：
プログラミングの経験はないが、PMO経験者など、上流工程経験者で手を動かしたい方

■歓迎条件：
英語力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,200円〜228,200円
固定残業手当/月：48,900円〜52,900円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
260,100円〜281,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回＋決算賞与1回
※資格手当について
資格により毎月の給与と賞与に反映されます（支給期間5年間）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

石川県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：山梨県甲府市下飯田1-10-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所、顧客事業所、業務上必要な作業場所

交通

＜転勤＞
無
ご希望があれば転勤も可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
残業：多くても月平均20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月額5万円まで）
家族手当：扶養者一人につき3千円
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
・Biz CAMPUS：社会人スキルの向上の為のサービス
・Udemy：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）
・オンライン英会話レアジョブを法人契約


＜その他補足＞
■財形貯蓄
■退職金制度
■社員旅行（ハワイ、オーストラリア、グアム、沖縄、台湾など）
■保養所
■育児・介護休業制度
■各種手当（通勤、残業、家族、住宅、資格取得）
■共済会制度（慶弔・結婚祝金）
■同好会活動（ゴルフ同好会、フットサル同好会など）
■賞与：夏（6月）、決算（9月）、冬（12月）
※3回の賞与があり、決算賞与も設立以来継続支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝日、年末年始、特別休暇　他　

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コンピュータマインド

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■概要
「最高の技術で最強の組織を目指す！」
株式会社コンピュータマインドは、プロのエンジニア集団を目指します。
社員の成長を後押しする、仕組み制度を多く設けており、社員の成長の上で会社も成長していく事を会社のポリシーとしています。
2014年頃からAI（ディープラーニング）の開発を始め、2018年頃からは3次元点群、SLAM開発にも着手しAIとの融合を含め研究開発も行っております。
売り上げの7割程度が製造業を中心としたメーカーからの開発依頼となります。電子機器に欠かせない半導体の検査装置や電子顕微鏡、装置制御系システムの実績が多くあります。それ以外では金融系、建設、建築インフラ系と幅広い業界から引き合いを頂いています。
中途入社組も多く活躍し、実力次第ですぐにPL/PMになることも可能です。より働きやすい環境づくりにも力を入れ、時差出勤制度やテレワーク制度を設けています。特にテレワークに関しては、多くの社員が利用しており、７０％以上がテレワークにて開発を行っています。

■開発事例(プロダクト)
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection.pdf
■開発事例(研究開発)
https://www.compmind.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/Development_case_collection_rd.pdf

■研修制度
・e-JINZAI for business：社会人スキルの向上の為のサービス（オンライン）
・Udemy　　：技術スキル向上の為のサービス（オンライン動画視聴）
・オンライン英会話レアジョブ：オンラインで英会話を受けることができるサービス
・管理職研修：外部機関に委託し、半年間の研修を行う研修
・中堅社員研修：次期管理職やエキスパートに対し、管理職やエキスパートに必要な能力を養う研修
・若手社員研修：先輩社員が仕事のやり方のいろはをレクチャーする研修
・新人研修：毎年新入社員に対して半年間行う研修
■フリープラン研修（応募型研修）
年に一度募集があり、以下の条件にて自由に計画する。