【神谷町】労務担当/給与計算や勤怠管理◆週3リモート可/スキルアップ可【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社チェンジホールディングス [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/06/16 更新日:2025/06/17
仕事内容
【神谷町】労務担当/給与計算や勤怠管理◆週3リモート可/スキルアップ可
【東証プライム上場/大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】
■募集背景:
組織体制の強化に伴う増員募集です。
現在、チームリード1名、労務グループ3名(リーダー1名、メンバー2名)、採用グループ3名(メンバー3名)の体制でHRチームを運営しています。
M&Aや会社新設などでグループの規模が大きくなり、HRチームの対応範囲も広がりつつある中でよりチームの機動力・推進力を高めるために労務グループのリーダーと共に自社およびグループにおける労務管理の強化を推進いただける方を募集することにしました。
■業務内容:
以下の労務業務全般をご担当いただきます。
(1)給与計算(グループ会社社員の給与計算)
(2)勤怠確認(勤怠データの確認、処理)
(3)社会保険関連業務(社会保険の取得、喪失)
(4)雇用保険関連業務
(5)労務管理(残業や休暇の取得状況管理)
(6)アウトソーサー管理その他労務関連の業務全般
【使用ツール】
SmartHR、teamspirit、給与奉行、マネーフォワード、freee
※給与計算システムは各会社によって異なります。
■期待する役割:
急成長、急拡大中の当グループだからこそ人事労務という守りの領域を積極的に強化していきたいと考えています。
労務の知識や経験を持ちつつも、フットワーク良くグループ各社の労務課題をキャッチアップし、 HRチームにおける労務課題推進の中心として役割を担っていただくことを期待しています。
■本ポジションの特徴と魅力:
急成長を遂げている当社では、売上や社員数の拡大に伴い、いわゆる定型的な労務業務にとどまらず、幅広く実践的な労務経験を積むことができます。
10社以上に及ぶグループ会社それぞれの状況に応じた労務管理が求められるほか、M&Aや新会社設立に伴う就業規則の改定、雇用関係の届出、人事システムの導入など、イレギュラーな対応も多く発生します。
さらに、将来的には業務フローの統一・標準化や、シェアードサービスとしての効率化の推進など、経営からの期待も大きく、労務の専門性を高めたい方にとっては、非常にチャレンジングかつ成長機会にあふれた環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれか
(1)事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方
(2)社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方
■歓迎条件:
・従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方
・人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方
・シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜600万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):4,000,000円〜6,000,000円
固定残業手当/月:30,000円〜60,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月額>
363,333円〜560,000円(12分割)(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・ご経験に応じて決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/神谷町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(片道3,000円※税込み)
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■OJT中心
■会社主催研修の参加
■セミナー参加費補助
■自己学習支援(書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座)
■新入社員研修(Off‐JT)
■全社員向けスキルアップトレーニング
<その他補足>
■業務用PC、スマホ貸与
■自己学習支援(書籍、勉強会、セミナー等)
■電子書籍購入支援補助(月額3,000円/税込)
■健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金(401K)
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■副業(許可制)
■リモートワーク可(ワーケーションも可)
■ベビーシッター割引制度
■リスキリング研修制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
■夏季休暇(7/1〜9月末の間に3日)※条件あり
■年末年始休暇(12/30〜1/3)
■年次有給休暇
■特別有給休暇(在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社チェンジホールディングス
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革(Change)」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。