【千代田区／在宅可】事業推進・運営／管理職候補◎年休125日◇保育事業運営【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社アイ・エス・シー ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/06/16 更新日:2025/06/18
仕事内容
【千代田区／在宅可】事業推進・運営／管理職候補◎年休125日◇保育事業運営
同社の保育事業運営のマネージャーとして、予算策定や予実管理、補助金申請の進捗管理、施設の総務的サポートなどを担当していただきます。
保育事業の運営に必要な予算を立て、各自治体からの補助金を把握・算定することで売上計画を策定し、コスト管理を行います。
また、子供の入所状況や職員の状況を毎月モニタリングし、事業上の問題点を早期に発見・対応する役割を担います。
■職務詳細：（1）事業管理及び（2）運営管理／事業推進を担っていただきます。
【（1）事業管理】
・事業計画の策定／管理、予算策定および予実管理
・KPI設定とモニタリング（園児モニタリング、人事モニタリング、事故・クレーム報告モニタリング）
・事業方針提案、仕組み・制度の構築・管理（評価・報酬制度の設計・改定、サーベイなどの企画・モニタリングの仕組み構築）
・行政対応（行政の渉外収集・管理、補助金受給・管理、社福会計に基づく書類策定、監査対応支援）
【（2）運営管理／事業推進】
・保育園を運営するマネージャーと各種連携
・保育の品質管理（各種サーベイの集計・分析、保護者満足度調査の運用・管理、自己評価/RRの運用・管理、エンゲージメントサーベイ運営・管理、第三者評価）
・設備管理
・給食品質管理、マニュアル類の管理
・事業推進施策の立案・推進事務局（園児募集施策の企画・立案、子育て支援品質向上方針の実行推進、地域・自治体ファンづくり、その他付加的サービスの推進）
・人材開発（人事評価の運用・管理、人材育成施策の立案・実行計画の策定）
■組織体制：
こども事業部運営支援グループには8名が在籍しており、保育事業運営のマネージャーとして、他のマネージャーやスタッフと連携しながら、事業の円滑な運営をサポートします。
■同社について：
同社は、小さな幼児教室の運営からスタートし、保育・教育・育児分野において事業を展開しています。
社名に込めた「子どもたちの無限の可能性」を広げる機会を創出するため、「早期教育≠幼児教育」の概念を広め、親子・専門家向けの教育プログラムを独自に開発、普及させています。
現在、保育事業では東京都・神奈川県・愛知県で27の保育施設を運営し、児童発達支援やオンライン英語学習サービスも展開。子ども一人ひとりの「らしさ」を尊重し、多様な学びの機会を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・ マネジメント経験
・事業計画の策定・管理（ 予算策定、予実管理）のご経験
・ プロジェクトマネジメントのご経験
【歓迎要件】
・複数店舗のマネジメント経験
・事業会社人事のご経験
・保育事業に従事した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：397,940円〜517,827円
固定残業手当/月：31,089円〜40,455円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
429,029円〜558,282円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇格：職務グレード制によります。
■賞与：年2回（6月・12月）※基本給各1ヶ月程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
【本社】
住所：東京都千代田区平河町2-6-1 平河町ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・上記は基本の就業時間となり、勤務可能時間は8時〜20時※実働7時間〜8時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限60,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
系列のNPO法人子育て学協会のCFC（チャイルド・ファミリー・コンサルタント）プログラム、子育て学講座を無料で受けられます。
＜その他補足＞
■福利厚生費（半期に一度3,000円）
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件は同一です。
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
日曜・祝日（年間休日カレンダーによる）
リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
※週休2日制で基本的に土日休みですが、保育事業においては土曜勤務の可能性があります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社アイ・エス・シー
- 業種
- 教育
- 事業内容
- ■事業内容：
・保育所運営サービス
・幼児教育従事者の育成
・教育プログラム開発、コンサルティング
・企業向けワークライフバランス研修
■同社のサービス：
（1）3つのアプローチと子育て学協会…同社は、幼児期からのアイデンティティ教育の実践のため、主に3つのアプローチを開発し、NPO法人子育て学協会を通じて、普及活動を行っています。
・「子育ての専門家」を育成する、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）養成講座…発達予防学に基づき、親子の育ち合いを支援する、家族のサポーターです。一般向け講座の他、保育園の園長、主任クラス向け研修にも採用されています。
・パパママ向け、子育て学講座…子育てのヒントが分かり、楽しくなる講座です。子どもを認めてあげる視点や、自分自身を整える大切さとその方法、家族の在り方等、ワークも交えて楽しく伝えていきます。
・継続で子どもが変わる、WithBookプログラム…オリジナル絵本の読み聞かせとそれに連動したワークショップを行うプログラムです。言葉かけ（動機づけや意識づけ）で、「自分らしさと自ら伸びるチカラ」を育みます。
（2）保育園運営…同社が運営する保育園では、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）を修了したスタッフが、子育ての専門家の知識とスキルで保護者の成長も支えます。また、WithBookプログラムを活用した日々の保育により、保護者は我が子に、自分らしさの成長だけでなく、言語理解力や想像力にも確かな違いを感じ取ることができます。
（3）企業向け子育て支援…従業員の子育てにおける悩みは、仕事の能率にもマイナスの影響を及ぼすことが知られています。同社は親子の育ち合いを支える手法の知見を活用し、様々な切り口で子育ての悩みを予防するプログラムを提供しています。
（4）子ども向け商品開発支援…同社の知見をベースにした、完全カスタマイズサービスとなります。幼児向けの商品開発、プログラム監修等の相談を受けています。