募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用関連業務の経験2年以上
・B2C向けの顧客対応
・当社のMission／Valueに共感できる方
・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方
・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

■歓迎条件：
・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方
・金融、商社、メーカー、製造、ヘルスケア業界で営業経験のある方
・チームワークを意識して動ける方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円
その他固定手当/月：38,570円
固定残業手当/月：71,430円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
理論年収は固定給(360万）＋インセンティブでの支給を想定しておりますので変動がございます。
例）
年間1500万の売り上げ→インセンティブ126万＋固定給
年間3000万の売り上げ→インセンティブ576万＋固定給
年間6000万の売り上げ→インセンティブ1476万＋固定給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町 1-6-1 大手町ビル 1F-3F Spaces 大手町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍全額補助※レポート提出あり
■従業員は、経営陣にどのような投資を行うべきか提案することを奨励。アイデアを売り込むことができます。会社設立と費用負担サポートもあり。


＜その他補足＞
■1日8時間勤務の中で従業員は日中の20%を自分のために充てる事を正式に認めています。また育児や子供の送り迎えなど優先してもOK。
■生理休暇月1日もしくはピル利用会社補助
■リファーラル制度
■年間目標達成者は3日間／年1回の旅行
■全社目標達成年度は全社員で3日間の海外旅行
■従業員誕生日に限り、ご両親感謝休暇：実家帰省の場合、往復費用会社負担
■パタニティーリーブ：男性で妻が子供を産んだ日から2日間別途有給支給
■電話し放題プラン会社補助（月上限3,000円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏期休暇（2日間）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ＴＯＰ　Ｓｅａｒｃｈ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
人事職正社員紹介、人事職業務委託紹介、採用代行

■当社について：
厳選した人材の紹介や採用代行、採用コンサルティングなどの事業を展開しています。
・人材紹介／ヘッドハンティング…職種は人事職のみ、業界は全業界を担当しております。他エージェントでは紹介されない優秀な人材を独自のネットワークと手法でご紹介いたします。
・採用代行…企業内人事の採用業務を請け負います。
・採用コンサルティング…エージェントを使わず、自社内の採用担当だけで採用を成功させたい、ダイレクトリクルーティングでの採用割合を増やしたいなどのご要望にお答えします。

■Mission（経営理念）：
〜全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作る〜
未来の採用力を今、構築します。
当社のミッションは、全企業が自社の力のみで採用出来る世界を作ることです。
このミッションを達成するために、当社は人事専門の人材紹介、採用代行兼採用コンサルティング、人事コンサルティングを提供し、最終的には企業が独自に採用を完結出来るよう支援しています。ではなぜ人事専門なのか。それは良い人事は最適な採用手法や戦略、人事制度、報酬制度、従業員満足度向上、労務問題、教育研修等に非常に長けており、良い人事を採用することで、組織の基盤が安定します。そして従業員満足度が上がり、顧客満足度も上がります。「採用」はビジネスで最も重要な要素の1つであり、ビジネスの結果に直結するからです。

■Vision（行動指針）：
〜全ての会社で適材適所の人材配置をするために〜
1.ハイクオリティ、かつスピーディーに対応します。
2.まごころ込めてお客様一人ひとりと向き合います。
3.心に残るサービス提供をします。
4.ご紹介求人またはご紹介人材は、数ではなく質にこだわります。

■Value：
〜当社従業員に最適な勤務環境を用意し、お客様に最高水準のサービスを提供する〜
私たちは、人生における仕事の役割をとても大切にしています。
たった一度しかない人生の日々の大半を仕事の時間に費やすことになります。
個々にあう最適なサービスを提供すると同時に、弊社社員に対しても働きやすい環境を提供いたします。