【広島|現場支援×人材育成】モバイル業界の品質管理担当/年休12...

株式会社エージェント

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【広島|現場支援×人材育成】モバイル業界の品質管理担当/年休120日/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社エージェント [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 広島市、その他広島県

掲載開始日:2025/06/30 更新日:2025/07/10

仕事内容

【広島|現場支援×人材育成】モバイル業界の品質管理担当/年休120日/フレックス

■業務概要
今回募集する「クオリティマネージャー」は、モバイル端末やデジタルツールの利活用を通じて、
地域のデジタル格差を解消する取り組みの中核を担うポジションです。

担当エリアにおけるスタッフの採用・育成・現場支援などを通じて、サービスの品質維持・向上をリードいただきます。「誰一人取り残さないDX推進」を掲げる当社において、ユーザーや地域の特性に合わせた“売れる現場づくりを、最前線から支えるやりがいある仕事です。

■具体的な業務内容
・現場スタッフの採用・研修・配置に関する対応
・担当エリア内の販売拠点巡回(ラウンド)とサポート
・現場スタッフへのフィードバック/課題改善の提案
・販売進捗管理、資料作成、レポート提出などの管理業務
・担当プロジェクトの運営管理や関係者との調整業務
・クライアントとの折衝や報告業務、定例ミーティングへの参加 など

■キャリア・成長環境
・「現場×教育×品質管理」の実務経験を積むことで、プロジェクト管理・人材育成・現場改善のスキルをバランス良く高められます。
・現場起点での改善提案やチームリードなど、自らのアイデアが反映されやすい環境です。
・事業部の売上は年々拡大しており、リーダーやマネージャーへのキャリアアップ機会も豊富です。
・社会や企業がDXを求める中、モバイル業界の知識・経験はさらに市場価値を高める武器になります。

■入社後の流れ・研修・サポート体制
・職責者による定期的な1on1ミーティングを通じた個別サポートあり
・職責者および先輩社員によるOJTや営業同行など、実務を通じた丁寧なフォロー体制あり

業務に慣れるまでの間は、段階的にスキル・知識を習得できるようサポートいたしますので、安心してご入社いただけます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・通信/モバイル業界での実務経験1年以上
・BtoB営業の経験1年以上

■歓迎条件:
・研修/人材育成のご経験
・ビジネスレベルのPCスキル(PowerPoint・Excelビジネスレベル)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
390万円〜550万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):194,000円〜295,000円
その他固定手当/月:55,000円
固定残業手当/月:76,852円〜108,025円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
325,852円〜458,025円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験/スキル/前職等を考慮し、ご相談させていただきます。
■給与査定:年2回
■ 交通費支給(3万円/月まで)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
広島市、その他広島県
<勤務地詳細>
広島オフィス
住所:広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル5F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
※原則出社となります。

<転勤>
特徴
  • 上場企業
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 平均年齢20代
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00

<その他就業時間補足>
■残業:月平均10〜20時間程度 ■禁煙
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
住宅手当:※特定職責以上のみが対象
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■外部研修セミナー:外部機関に委託し、希望するセミナーを自由に受講
■海外研修:成績優秀者は海外研修を実施
■全社研修:週1回社長が問題解決能力を高める研修を社員に実施

<その他補足>
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
■研修制度
-Be Ambitious研修:全社員対象
■社内表彰制度(年に4回)
■e-learningサービス
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可(※申請許可制)
※当社にご入社いただく方には、「禁煙」を推奨しております。
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年末年始休暇(12/31〜1/3)
■年次有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇
■出産・育児休暇(男性社員の育児休暇取得実績もあり)


完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社エージェント
業種
広告・デザイン・イベント
事業内容
■事業概要:
株式会社エージェントは2020年4月にTOKYO PRO Marketへ上場しました。
現在は「第3創業期」と位置づけ、今後10年間で社会課題解決に繋がる持続的成長事業を300件創出するビジョン「ソーシャルビジネス300」を掲げています。
日本を代表するソーシャルベンチャーとして、社会の「困った」を解決するためのソリューションを安定的に生み出す仕組みづくりに注力しています。
また、14年連続増収を達成し、事業規模と社会的影響力を着実に拡大し続けています。

■事業詳細:
当社は社会課題を以下の7つの分野に分類し、それぞれに向けた事業を展開しています。

・デジタルデバイド
・人材不足
・教育格差
・社会保障
・産業創出
・地方創生
・エネルギー・環境問題

■ミッション:
私たち株式会社エージェントは「社会の『困った』を解決する」ことをミッションに掲げ、
「プロフェッショナル人材の力」と「ITソリューションの力」を掛け合わせ、
多くの社会貢献と社会問題の解決に取り組むソーシャルベンチャーです。
上場以降も事業規模と領域の拡大が続き、毎年多くの新規事業が生まれています。

■代表取締役 四宮氏について:
四宮社長は学生時代よりアジアでの学校設立プロジェクト等、多彩な経験を経て当社を創業しました。
社員の意見を尊重し、納得感を持って組織として一丸となって仕事を進めることを大切にしています。

■組織風土:
・社内は非常にフラットで、年齢や役職に関わらず意見が通りやすい風通しの良い環境です。
・平均年齢は28歳。若手も積極的にチャレンジできる風土があります。
・定期的にチームミーティングや1on1を実施し、社内SNSも活用して活発なコミュニケーションを促進。
・ジョブ型雇用と公募制度を導入し、個々のやりたいことを実現する挑戦的な文化を育成。
・充実した研修制度があり、メンバーの自己実現や成長を積極的に支援しています。
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