人事管理職(採用)※リーダー経験歓迎/採用戦略企画に挑戦可/経営会議へ参加/年休125日/リモート可【dodaエージェントサービス 求人】
日本社宅サービス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/06/30 更新日:2025/07/23
仕事内容
人事管理職(採用)※リーダー経験歓迎/採用戦略企画に挑戦可/経営会議へ参加/年休125日/リモート可
【東証スタンダード上場企業/リーダー経験から管理職へ/経営会議に参加し経営視点を培えるプレイングマネージャー/社宅管理業界で10年以上トップクラスのシェア率】
※採用戦略を含めた中途採用(一部新卒採用)をお任せ/リソース不足で未着手の採用戦略立案や各種施策の企画〜経営層までの提案を日々の業務と並行し、推進頂ける方を募集しております。
将来的には制度企画・研修領域にも挑戦可能で人事領域でスキルアップできる環境です※
持株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、グループ全体(5社)の各種雇用形態の採用及び雇用管理を掌る部門において、メンバー6名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。
【業務内容】
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント折衝
・経営会議への参加
・求人広告代理店のコントロール、広告媒体の管理運用
・採用部門との選考基準づくり、ペルソナの共有
・選考活動における課題の抽出と改善策の立案
・選考における運用全般(書類選考、面接等)
・内定者の入社までのフォロー
・既存有期雇用社員の雇用管理
・人件費/求人費予算統制
※主に求人広告及び人材紹介を活用
※業務になれてきたタイミングで週1〜2回程度リモート可
<過去の施策例>
面接官の面接能力向上のため全社30名ほどの面接官のトレーニング企画
口コミ対策のためのSNS運用企画 等
■採用規模
正社員60〜80名/契約社員+アルバイト50名/派遣200名
■組織構成
人事グループ12名(男性5名,女性7名)
採用・企画教育チーム8名(当ポジション)
給与労務チーム4名
■キャリアパス
スキル・能力・志向性・成長を考慮しつつ、HRM・教育・制度企画業務等にも関わっていただき、ホールディングス人事のゼネラリストになることが、目指して頂きたいキャリア像です。
ご入社と同時に親会社(ホールディングス会社)であるサンネクスタグループ株式会社へ在籍出向いただきます。
■出向先情報
・正式名称:サンネクスタグループ株式会社
・勤務地: 〒162-0833 東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル
・事業内容:グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
採用実務経験3年以上
リーダー以上のご経験(役職不問)
■歓迎条件:
オウンドメディアリクルーティングのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
600万円〜720万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):393,600円〜492,200円
<月給>
393,600円〜492,200円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
■昇給:年1回(人事考課による)
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
サンネクスタグループ本社
住所:東京都新宿区箪笥町35 日米TIME24ビル
勤務地最寄駅:都営大江戸線/牛込神楽坂駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:※詳細本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める業務】
※上記は出向先です。
<転勤>
無
原則転勤なし
※事業所の移転等による転勤の可能性はあります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
時間外労働月30時間程度※管理職につき残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:規程に従い支給(上限:30,000円/月)
寮社宅:福利厚生その他参照
社会保険:健康保険…協会けんぽ
<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり(70歳)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率90%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金 30%)
■ストックオプション制度(半期ごとに権利付与)
■借上社宅制度(家賃の半額会社負担、上限2万5000円)
■会員制福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
■慶弔見舞金制度
■社用ノートPC貸与
■服装自由
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も給与待遇には変更はありません。期間は、短縮もしくは延長する可能性があります。
※右記福利厚生制度は試用期間明けから利用可(借上社宅制度・持株会加入・ストックオプション制度)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※祝日のある週に土曜日出勤あり(年に2〜3回程度)
その他休日・休暇:夏季休暇/年末年始休暇/メモリアル休暇/産前産後休暇、育児休暇(取得実績有)/慶弔休暇他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本社宅サービス株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- ■事業内容:
住宅制度運営のアウトソーシング事業を幅広く行っております。
(1)借上社宅の事務管理代行業務
(2)社有施設の管理運営代行業務
(3)転勤者サポート業務
(4)業務用のシステムの設計・開発・運用業務
(5)福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業務
(6)コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務