募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験可／業界未経験可＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜450,000円

＜月給＞
250,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月 ※2024年度実績：2.7か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

沖縄県
＜勤務地詳細＞
沖縄事業所
住所：沖縄県那覇市金城3丁目8番地9 一粒ビル203号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■休憩：上記のほか、15：00〜15：15■残業：月平均10H

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限150,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格手当、資格取得奨励（受験料全額会社負担）、自己啓発支援制度
■各種実務研修、新入社員研修、OJT研修、資格取得研修、研修制度（新人／営業／技術／ワークライフバランス研修）

＜その他補足＞
■従業員持株会
■社員旅行、部活動(野球、バスケットボール)
■育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度
■現場作業手当、海外派遣手当、技術士手当、RCCM手当、1級土木施工管理技士手当、1級管工事施工管理技士手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、GW（5日）、年次有給休暇（入社時付与／入社つきにより変動※最大10日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ほか

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社日さく

業種

建築・土木・設計

事業内容

〜水と大地の総合エンジニアリング／創業110年、日本初のさく井工事会社〜
■事業内容：
さく井工事、井戸メンテナンス、地下水関連設備工事・特殊土木工事、地質調査・建設コンサルタント、海外事業、井戸用設備製造・販売
■事業詳細：
（1）さく井工事…水源井、観測井、温泉井、水溶性天然ガス井・地熱井
（2）井戸メンテナンス…アクア・フリードシステム、リニューウェル工法、二重ケーシング挿入工法、特殊ジェッティング洗浄、ダブルパッカー洗浄、一般洗浄、MVP水中カメラ調査
（3）地下水関連設備工事…揚水・揚湯設備、送水・送湯設備、非常災害用給水設備、水処理設備、ユニット型水処理装置（特許申請中）、地中熱利用設備（TRT）、地中熱利用
（4）特殊土木工事…地すべり対策工事、のり面保護工事、アンカー工事、大口径取水井戸（ラージウェル）工事、小口径推進工事（ST集排水工法）、落し込みボーリング工事、排水トンネル工事、維持修繕工事（地すべり施設修繕・のり面施設修繕）
（5）地質調査・建設コンサルタント…地下水調査、温泉調査、土壌汚染調査・地下水汚染調査、斜面防災調査、土木地質調査、構造物基礎調査、耐震検討のための調査・計測、防災施設の維持管理
（6）海外事業
（7）井戸用設備製造・販売…製造・販売（NSTスクリーン、ピットレスユニットNT-Ⅱ型、ハンドポンプ）、販売（ダクタイルケーシング※クボタ製）
（8）技術開発…井戸洗浄工法（アクア・フリードシステム、リニューウェル工法、特殊ジェッティング工法、ダブルパッカー洗浄）

■同社の魅力：「健康経営」を掲げ、従業員がその能力を最大限に発揮できるよう、心身の健康づくりのみならず明るく快適でコミュニケーションが活発な職場づくりに取り組んでいます。

具体的には次のような取り組みがあります。
長時間労働対策、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策／定期健康診断の受診率100％を継続／歯科検診補助金制度／インフルエンザ予防接種費用を全額助成／健康診断項目の充実(法定を超える検査項目)／スポーツクラブ利用補助金制度／メンタルヘルス等の相談窓口として、外部のサービスを活用／週1回ノー残業デー実施／事業所内の禁煙により、受動喫煙防止と社員の健康管理