【横浜・田町】社内SE（インフラマネージャー）DXビジョンの策定・事業戦略／在宅勤務有／英語力活かす【dodaエージェントサービス 求人】
マンパワーグループ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 上場企業
- 学歴不問
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2025/06/30 更新日:2025/06/30
仕事内容
【横浜・田町】社内SE（インフラマネージャー）DXビジョンの策定・事業戦略／在宅勤務有／英語力活かす
■ポジション概要：
全社デジタル変革を推進するために、マンパワーグループ日本法人においてはトップマネジメント主導によるDXビジョンの策定、事業戦略とDX戦略との整合性の担保、DXロードマップ策定、IT部門の体制整備・強化が行われています。このデジタル変革を支えるアーキテクチャー策定にITインフラストラクチャー領域において関わり、クラウド戦略を策定してGlobal HQ／APMEと連携しながらCloudificationを計画・リードし、またITインフラを主管する組織のVision／Directionを策定、管理、推進するポジションです。プレイングマネージャーとして、メンバーのスキル不足領域には実務も実行します。具体的な対象は主にWindowsサーバー、ネットワーク、Microsoft Azure IaaSを軸に、クライアントPC、認証基盤、セキュリティツール群まで及ぶ場合があります。
■Global コミュニケーション／課の組織方針策定：
・Global のインフラ部隊と日々コミュニケーションし、メンバーと共にGlobal標準に準拠したインフラ環境を維持／運用する
・課としてのVisionを定め、配下の各メンバーへ具体的なイメージとともに発信し、それぞれの目標管理を支援する
・上位マネジメントへのレポート、必要に応じて提案を行い、組織を改善する
■決裁関連：
・勤怠、経費ほか各種稟議のレビューおよび決裁
・関連する他部署との調整含む予算の策定／管理
■実務：
・サーバー、ネットワーク、Microsoft Azureの構成や管理、計画の立案またはレビュー
・EUC （クライアントPC） 領域やID管理領域のオペレーションチームに対する技術支援
・定期的な脆弱性検査結果に対する修正対応計画の立案またはレビュー
・サーバー、ネットワークの稼働率を高く維持するためのBAUオペレーションを管理、監督
・US SOX準拠の監査基準を満たすITSMに則った運用の維持、改善
■クラウド：
・オンプレミスからクラウド (SaaS／IaaS) へのマイグレーションを計画、推進
・クラウド環境の変化に追従した管理、コスト／性能最適化
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クラウドのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・英語に抵抗のない方（メールやチャットでのやり取りがございます）
＜語学力＞
必要条件：英語初級
歓迎条件：日本語上級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
640万円〜940万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,400,000円〜9,400,000円
＜月額＞
533,333円〜783,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
（予定年収ー賞与）÷12ヶ月＝月俸
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
横浜支店
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
田町オフィス
住所：東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 上場企業
- 学歴不問
- 管理職・マネジャー
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：全社平均20H程度、フルフレックス
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払い退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
■e-learning（OA：30以上、ビジネススキル：280以上、語学：8、ITスキル：10,000以上※一部英語版）
＜その他補足＞
【昇給・賞与】給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外）
【試用期間】3ヶ月有り
【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険
【制度】在宅勤務制度
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- マンパワーグループ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- ■事業内容：総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業
■同社の特徴：1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100％出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に158拠点（2025年4月現在）でビジネスを展開しています。
以下3つのブランドから構成。
■Manpower：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。
■Experis：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。
■Talent Solutions：
ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。