【25-廃炉-3】【福島】プロジェクト管理（福島第一に残置された汚泥等の集積・回収・減容保管）【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 福島県
掲載開始日:2025/06/19 更新日:2025/06/19
仕事内容
【25-廃炉-3】【福島】プロジェクト管理（福島第一に残置された汚泥等の集積・回収・減容保管）
〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜
■業務内容：
福島第一の建屋内に残る残置された汚泥等の集積・回収・減容保管に関するプロジェクトを担当していただきます。
具体的には、プロジェクトに関わる以下の業務です。
◎設備の設計、設計管理、プロジェクト計画・工程管理
◎設計・調達に関わる契約対応、予算管理
◎各種設備モックアップの技術的指摘、管理
◎社内外ステークフォルダに対する説明対応
現在、プロジェクト業務に関する具現化を進めている段階であり、新規プロジェクトに戦略に関わる部分から参画いただけます。
■責任・期待される役割：
プロジェクト規模（予算）：数十億規模
対外対応：1回程度／月
■魅力・やりがい：
放射性廃棄物となる汚泥等の回収作業の知見は、福島第一だけでなく、国内外の廃炉作業に不可欠な技術となります。中長期の廃炉事業の中で中核の一つである廃棄物管理の技術に繋がるものとなります。
＜廃棄物容量（想定）＞減容前約1,500〜2,000m3程度
■組織について：
部内キャリヤ採用、他社からの出向、委託の方を合わせ10名程度在席しております。且つ、原子力、土木、電気等の多分野の社員が活躍しています。
＜当該部＞36名
滞留水処理PJG
40代3名、30代2名、20代1名
■キャリアパス：
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：プロジェクトのアシスタント的な立場で既存のスキルを活用、且つ廃炉業務のスキルを身につけていただきます。
中期（3〜5年）：プロジェクト管理の中核としてリーダー、ファシリテーター及び人財育成の中核的な役割を担っていただきます。
長期（5年以上）：マネジメントの責任者としての役務を担っていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかの経験を有する方
◎水処理・化学プラント等の汚泥処理及び回収に関する設備設計・設備管理の実務経験がある（経験年数問わず）
◎下水道処理、汚泥回収に関わる設計に関して実務経験がある（経験年数問わず）
◎プラント建設のプロジェクトマネジメントの実務経験を3年以上経験している方
■歓迎条件：
◎国内外の原子力産業、廃炉業務における実務経験
◎国内外プラント設備のプロジェクトマネジメント業務を経験されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,120,000円〜5,880,000円
＜月額＞
260,000円〜490,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福島県
＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
勤務地最寄駅：JR常磐線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
将来的に本社本館の場合あり（住所：東京都千代田区内幸町1-1-3）
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間40分／日■想定残業月20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ■概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
■役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
■責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。