【25-廃炉-11】【福島】水処理設備ALPSの工事監理、技術検討業務※東京電力ホールディングス【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 福島県
掲載開始日:2025/06/19 更新日:2025/06/19
仕事内容
【25-廃炉-11】【福島】水処理設備ALPSの工事監理、技術検討業務※東京電力ホールディングス
〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％〜
■業務内容：
福島第一原子力発電所の汚染水処理の要となる設備であるALPS（アルプス・多核種除去設備）について、保全工事の監理業務をお任せします。また、監理業務で培った「現場力」を用いて、機器の劣化傾向を踏まえた点検計画の策定、機器耐震・放射線量等の技術検討、官公庁・マスコミへの工事内容説明等を担当します。
【工事監理業務】
ALPSの保守工事は、大手プラントメーカー、メンテナンス企業等に工事を発注して保守いただいており、その工事が安全に行われるよう玉掛、クレーン楊重等の作業を中心に、現場の監理を行います。
◎工事準備として、社内の設備運用部門へ弁開閉・ポンプ等の機器停止、配管の水抜き等の作業依頼
◎年間の点検計画（機器点数1万以上）の策定
◎機器に不具合を確認した際の対応方針検討
◎工事開始前の工事危険個所の確認
◎工事中の現場立会・進捗確認・不安全行動の指摘
■責任・期待される役割：
◎現場を司る工事監理員として、計画に基づく現場での保守管理、建設管理、工程管理を担う（1名〜数名程度）
◎保守管理の年間計画、予算管理、発注管理（年間数十億円規模）
◎規制機関への認可取得（随時）
◎ステークホルダ（官公庁、報道機関等）への説明（随時）
■魅力・やりがい：
福島第一原子力発電所の廃炉のために必要不可欠な水処理設備の保守を通じて、廃炉の進捗・福島の復興に貢献できます。
また、水処理設備の新設工事が計画中であり、新設工事ならではのスケールが大きい業務も経験できます。
└工事期間約3年、建設費用数百億円規模
■組織について：
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・キャリア採用者、出向者、派遣社員が3割以上を占めます。
＜グループの年代別人数構成＞60代2名、50代1名、40代6名、30代5名、20代5名
＜チーム別人数構成＞3チーム（ALPS9名、保管施設等5名、発注等5名）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎工事計画の立案など現場工事に携わった経験（経験年数問わず）
■歓迎条件：
◎原子力分野または水処理分野にて、機械機器の新規設置または保守に関わる業務経験（3年以上）
◎以下の知識
・ポンプや弁等の機器構造
・クレーン操作、玉掛作業
・炭素鋼、ステンレス鋼の腐食
・非破壊検査（浸透探傷、超音波、放射線）
・流体力学（配管圧損）
・材料力学（曲げ応力、モールの応力円）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,120,000円〜5,880,000円
＜月額＞
260,000円〜490,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 福島県
＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢字北原22
勤務地最寄駅：JR常磐線
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間40分／日■想定残業月30時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ■概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
■役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
■責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。