募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれも
・社会保険手続きの業務経験ある方
・給与計算業務経験ある方。

■歓迎条件：
・中小企業で給与・社保・採用・総務全般経験していた方。

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
530万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜261,500円
その他固定手当/月：24,000円〜64,000円

＜月給＞
274,000円〜325,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回(10,253円)※前年平均実績
■賞与：年2回(1,122,000円)※一般社員・前年平均実績
■能力給4,000円〜24,000円
■職務手当：20,000円〜40,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中之島6-2-40 中之島インテス17F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
転勤はございません。

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
月20h程度。今後はできる限り残業を無くしていく方針です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費　車両通勤可　※40,000円まで
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
総務人事部の方々による現場でのOJT研修
外部研修

＜その他補足＞
・成果評価制度、各種レクリエーション、各種社会保険完備
・家族手当：扶養配偶者10,000円/月、扶養子供1人3,000円（4人まで）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※計画有給6日を必須となり、休日実態111日となります。
・年間6日の計画有給
・夏季休暇（3日程度）
・年末年始休暇
月に1回程度土曜日の出勤がございますが基本有給を使用する方が多いです。

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社陽光

業種

運輸・倉庫

事業内容

■事業概要：プライム企業の株式会社内田洋行のグループ会社。同社は総合物流企業として、運送、倉庫管理、流通加工、施工等の業務をトータルに展開しています。
■事業内容：創業から73年に及ぶ物流に関する長年の実績を持つ同社は、西日本エリア全域をカバー。大阪、愛知、福岡に3事業部を置き総合物流企業として品質向上と環境への取り組みを強化しています。同社の強みはツーマン配送を得意とするところであり、オフィス関連の事務機器・OA機器等の配送、組立、据付等の専門技術を有しています。内田洋行グループの物流企業と提携し、また日本ローカルネットワークシステム協同組合（JL）連合会の物流ネットワークで、全国レベルでの物流ニーズに迅速に応える体制があります。

■特徴：【顧客志向を徹底追求した物流サービス形態：ロジスティックネットワーク・システム】物流の心臓部を担う輸送ネットや倉庫管理等の「ハードシステム」、原価削減の経営システムをコンサルテーションする「マネージメントシステム」、大口搬入や引越し等においてフレキシブルな労働力確保を保障する「ヒューマンシステム」の3つを活用する、ロジスティック・ネットワーク・システムを確立しクライアントの様々な要望に応えることが可能です。
同社は環境対策の取り組みの一つとしてメタノール車、GNG（圧縮天然ガス）車への切り換えを進めて、クリーン配送に努めています。企業全般にわたって品質方針、環境方針を明確に打ち出し、決め細やかな品質管理を徹底しています。【社員を育てる体制】外部講師による講演の開催、成績優秀者に対する表彰制度、参加体験型セミナーによる脳力開発訓練、管理・監督職研修等、個人別マネジメント基準書作成等教育体制が非常に充実しています。自己成長を促進させる組織体制です。