募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎
■必須条件：
・PC機器やネットワーク設備（ルーターやIPアドレス）などの情報システムの基礎的な知識がある方
・普通乗用車の運転スキルがある方（店舗へ運転して移動することがあるため）

■歓迎条件：
・総務部にて社内の勤怠や社用車、建物、備品、保険等の管理の経験
・業務用PCや固定電話、プリンター等の導入の際の立ち合い、初期設定完了の経験
・会社備品や設備の修繕の対応
・社内システムの変更の際のマニュアル作成やデータ移行の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜250,000円

＜月給＞
210,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力に応じる
※経験や能力によっては年収400万円〜など、面接時にご相談可能です。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅5-4-14 花車ビル北館8F
勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線／国際センター駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 上場企業
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：173時間48分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円／月まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
■確定拠出年金
■慶弔見舞金
■社内サークル助成金、懇親会助成
■会員制リゾート施設
■育児休業制度、介護休業制度、半日有休制度
■定期健康診断
■新入社員歓迎会
■社内親睦行事、納涼会・忘年会
■福利厚生制度
■財形貯蓄
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇3日、年末年始休暇4日、育児・出産休暇、慶弔休暇、有給休暇　等

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社コスモス調剤

業種

化粧品・医薬品(小売)

事業内容

■事業内容：愛知県内に「コスモス調剤薬局」を約50店舗出店（グループ店含む）
・調剤薬局事業
・在宅医療事業
・ジェネリック医薬品販売
・派遣事業
・M＆A事業
・予備校事業
■出展地域：名古屋市、稲沢市、一宮市、小牧市、岩倉市、北名古屋市、豊山町、春日井市、尾張旭市、刈谷市、知立市、岐南町
■事業の特徴：医療業界をとりまく環境の変化に対応し、「患者とクリニックの懸け橋」である為に、下記の内容を同社が目指す薬局のキーワードとしています。
（1）Advance（先進的）…最新の調剤機器を導入し迅速かつ正確な調剤サービスを提供。全自動錠剤分包器、自動水剤分注マシン、画像監査システムなど、スピーディかつ正確な調剤を実現する機器の導入を積極的に行っています。患者への服薬指導の時間を確保できることも大きなメリットです。
（2）Growth（成長）
・地域密着型の医療サービスを実現するドミナント戦略。愛知県内に限定し、同じエリアに集中出店するスタイルで年間3店〜5店の新規店舗を実現。在宅医療時代に対応できる地域密着型の薬局チェーンを目指しています。医療費削減が課題の中、情報交換、応援体制の確立、薬品在庫調整など効率の良い経営で堅実に安定成長を続けています。
・次世代の薬局を支える医療のスペシャリストを育成しており、多様化する医療サービスに対応できる人材の育成に力を入れています。
（3）Evolution（進化）…薬局経営から総合医療サービスの提供へ、病院やクリニック門前での医薬品提供にとどまらず、薬局のフィールドは拡大しています。在宅事業の推進やジェネリック医薬品の使用促進など、多職種連携を見据え次世代の薬局へと進化を続けていきます。
（4）Relation（つながり）…チェーン調剤薬局の総合力で「懸け橋」を目指し、店舗をエリアごとに統括しマネジメントを担うエリアマネージャー、調剤事務のサポートを行う事務リーダー、店舗の管理薬剤師、調剤事務、クリニックとの窓口となる推進本部の営業スタッフにより毎月定例会議を実施しています。患者やクリニック対応や調剤過誤対策などの情報交換、業務ルールに関する協議まで様々な立場から意見交換を行っています。会議の情報は各店舗でのミーティングにフィードバック、チェーン調剤薬局の総合力でより良い薬局運営を目指しています。