募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webサービスの開発（AWS含む）経験、実務5年以上
・何らかのオブジェクト指向言語でのWebサービス開発経験
・設計〜リリース、運用保守まで一貫した実務経験
・リーダー、チームマネジメント経験

■歓迎条件：
・React／Node.js／TypeScript／Next.js／NestJS／Pythonを使ったサービス開発
・GraphQLを用いたAPI開発経験
・BtoBソフトウェア開発経験
・ビジネスサイドとの要件定義の実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
620万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：388,500円〜571,400円
固定残業手当/月：121,500円〜178,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
510,000円〜750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与：応相談
■昇給：年2回（10月・4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内
勤務地最寄駅：都営新宿線／小川町駅
受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）

交通

＜勤務地補足＞
※火曜日・金曜日が出社日となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は一例です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT制度
■書籍代補助

＜その他補足＞
■SaaS／ツール導入支援
■服装自由
■フリードリンク
■ごちゃ混ぜランチ
■コウノトリ制度
■別拠点のWeworkの使用もOK
※まだまだスタートアップのため、皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています。
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社日に5日付与）、アニバーサリー休暇（年3日付与）、リフレッシュ休暇（年3日付与）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

any株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■会社概要
any株式会社は、『チームウィルで、一歩先の世の中に』をビジョンに掲げ、自社サービスの提供を通じて日本の生産性を120%高め、個の幸福と組織の実利が両立する世界の実現を目指しています。

■事業内容：
『社内の？が！に変わり、みんなの業務が動き出す。』をコンセプトにしたナレッジプラットフォーム 『Qast』
『Qast』は、シンプルさを追求した“社内知恵袋“＋“社内Wiki”で、ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。
β版リリースから約3年で導入社数5,000社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。

『ナレッジマネジメント』というこれまで解決されてこなかった新たな事業ドメインに真摯に向き合い開発を進めたSaaSで、社内に点在し埋もれてしまいがちなナレッジ（＝知識＋経験）を一元管理して、人と知識を繋ぎ、組織の生産性を大きく向上します。

■ビジョン：
『チームウィルで一歩先の世の中へ』

チームウィルという言葉には、「チームの成果を最大化させようとする意志」だけでなく
「チームとしてこうなりたい」「こうしていきたい」「こうなってほしい」という明確な意思が込められています。
まず最初にチーム、その次に個人（自分）という順序が当たり前の価値観になることが、世の中を一歩前に前進させることにつながる。そんな社会を事業を通して作りたいと考えています。

■ミッション：
『ナレッジ経営という新たな市場を創出し、最も支持されるサービスとしての地位を確立する』

anyは組織を成功に導くための鍵は、ナレッジの共有にあると考えます。
「勘や経験に頼っていたノウハウを文字にして後世に残す」
「誰かが困った時に、先人が築いた知識を活用できる」
「新しい人が入社した時に、未然に疑問点が解消されている」
ナレッジの共有には、そんな組織の温かみがあります。
集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に導くでしょう。
私たちは、ナレッジの共有を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。

■バリュー：
①天才集団　　②走りながら考える　　③すべてをシンプルにする　　④Give&Give　　⑤情報はオープンに　　⑥any的性格