募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半年以上の社会人経験
・1年以上の顧客折衝経験（接客、新規営業、既存営業）

■歓迎条件：下記いずれかのご経験
・法人／個人営業経験
・顧客折衝経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
370万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,000円〜369,900円
固定残業手当/月：69,000円〜130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
265,000円〜500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力や経験を考慮したうえで決定します。
■業績連動型賞与あり：年2回（7月、12月）
■給与査定：年2回（4月、10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社オフィス、大阪オフィス、大分オフィス、その他会社が指定する場所

交通

＜転勤＞
有
転勤がある場合は、本人と相談の上決定する。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
住宅手当：※条件あり東京3万／月、大阪2万／月
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
受け入れ後OJT体制

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度：スポーツジムの会費を5,000円まで会社が支給
■バースデープレゼント制度
■部活動制度：サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…
■ダンスチームのスポンサー：ダンスリーグの観戦無料
＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間6か月（期間中の条件変更なし）
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年間休日125日以上
・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
・慶弔休暇、育児休暇 その他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｆｏｒ　Ａ‐ｃａｒｅｅｒ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
・人材紹介事業（第二新卒・20代若手層に特化した就職/転職支援サービス「えーかおキャリア」）
・ノーコード開発,メディア運営事業
・インフルエンサーマーケティング事業（「boom、HALTO」など）
・採用コンサルティング事業（介護業界向け求人広告運用支援「medica」）

■ミッション：「挑戦を当たり前にする」

■ビジョン： アジアを代表する会社を創る。

■バリュー：プロであれ
"考える"プロであれ
"実行の"プロであれ
"執念の"プロであれ
"楽しむ"プロであれ
"感謝の"プロであれ

■特徴（TOPICS）： 個人の挑戦、企業の挑戦、そして働く社員の挑戦。
ミッションにもあるようにこの3つの挑戦を当たり前にし、後押しするサービスを立ち上げ続けることをテーマに、5期目で人材、広告、ITの3つの領域にて、4つのサービスを展開しております。具体的には人材（20代・第二新卒、福祉業界の採用支援）、広告（インフルエンサーマーケティング）、IT（ノーコード開発）を取り扱うサービスです。
順調に売上増加しており、従業員数も2020→2022年で約5倍（80名）に増えている成長中のスタートアップです。

■組織風土： メンバーの平均年齢は25.3歳、社員の9割が20代という環境のため、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します。挑戦しないことが最大の失敗という価値観が根付いており挑戦を積極的に応援し、バックアップ体制も整っています。いつでも受けられる昇進テスト制度や、異動制度、新規事業の立ち上げが多いため、事業責任者・FS/CSなどのチーム立ち上げ責任者など、０→１の経験を得られるチャンスが非常に多いのも特徴です。また、わかりやすい評価指標が整っており、社員の成果を正当評価し、成長を支援しています。

※当社は「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画してます。