【東京/三田】人事管理職(労務・制度企画)〜風通しの良い社風◎/残業10〜2...

電音エンジニアリング株式会社

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【東京/三田】人事管理職(労務・制度企画)〜風通しの良い社風◎/残業10〜20h/年休125日〜【dodaエージェントサービス 求人】

電音エンジニアリング株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/07/03 更新日:2025/07/03

仕事内容

【東京/三田】人事管理職(労務・制度企画)〜風通しの良い社風◎/残業10〜20h/年休125日〜

〜労務、制度企画を主業務としてお任せ/創立50年以上の老舗企業/音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供/残業月10〜20h・年休125日〜

■業務概要:
人事部門にて経営的な視点をもち、社員がモチベーション高く働ける企業を目指し、人事制度企画・採用・研修など幅広く人事業務をお任せします。

■採用背景:今後の事業規模拡大を目指す中で、社員がいきいきと活躍できる制度構築、現場社員の採用・育成は会社として注力していきたい課題です。共に会社のこれからを創っていただける方を募集いたします。

■業務詳細:
等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築に携わっていただきます。
現状部門として取り掛かっている案件を一緒にご対応いただきながら会社の理解を深め、徐々にメイン担当となっていただきます。
また、将来的には採用・育成にも幅広く関わっていただきます。

■その他業務内容:
・新卒・中途採用業務(戦略〜採用フォロー)
・社内研修企画・運営・講師
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理
・健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営
・資格者管理・促進など

■配属組織:
人財開発部人事グループ(5名)
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代

■やりがい:
・社員からの提案を好まれる社長様ですので、「会社を良くしたい!」という想いを形にできる環境です。
・経営陣と距離が近く、事業運営を支えるポジションです。
・人事制度の企画・整備・運用を通じ企業の成長にも貢献できます。
・社員の労働環境のベースをつくることが醍醐味です。
・主体性をもち会社の人事制度構築を行うことができます。
・制度から教育、給与社保、労務を幅広く学べます。

■キャリアパス:
成果次第で1年以内にマネジメント、2年後には課長を目指せる環境です。

■当社について:
創立50周年を迎えた当社は、音・光・映像に関わるすべてのことを提供しています。当社の事業は、「エンジニアリング」「オペレーション」「サポート」「クリエイティブ」という4つのカテゴリーで分けられ、事業の幅の広さと同時に、事業同士が連携できるので、1社で全てを引き受けることができるのが最大の強みです。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・制度構築経験
・労務知識をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
650万円〜870万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜500,000円
その他固定手当/月:10,000円

<月給>
310,000円〜510,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルにより決定
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(7月・12月)

【モデル年収】
係長:670万円
課長:740万円
次長:920万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区芝5-20-9
勤務地最寄駅:都営浅草線・三田線/三田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>
特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
時間外労働有無:無

<その他就業時間補足>
■残業月10〜20h
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養のお子様1人目1万2千円、2人目以上は4千円
住宅手当:単身赴任時に支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得祝い金
・社会保険労務士/20万円
・第1種衛生管理者/5000円
・ビジネス・キャリア検定試験1級/4万円


<その他補足>
■役職手当
■確定給付年金、確定拠出年金
■慶弔見舞金
■資格取得支援、資格受験料無料(同資格2回まで)
■保養所
■国内の個人的な宿泊に対して補助金の支給制度有り
■首都圏手当(月1万円)
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜・日曜、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
電音エンジニアリング株式会社
業種
家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
事業内容
■事業内容:
・音・光・映像に関わる全てのソリューションを提供

■経営理念:
電音エンジニアリングは経営理念、企業の強みや顧客に提供できるソリューション、社員が行う仕事の1つひとつにおいて、「あ、そんなことまで。」を軸にしています。
創業時から現在にいたるまで「あ、そんなことまでやっているんですね。」「あ、そんなことまでやってくれるんですね。」「あ、そんなことまでこだわっているんですね。」と、多くの方に言っていただいています。これらは、顧客からの評価であり、その先のお客様(エンドユーザー)からの評価でもあり、私たちの存在価値です。

■事業の特徴:
(1)ホテル常駐事業…企業主催のイベントや結婚披露宴など、宴会場を利用している様々な顧客から要望をヒアリングし、音響・照明・映像のサービスを提供しています。顧客の大切な時間と空間への想いに、システムや演出の提案から当日の設営・オペレーションまで、総合的なサービスで応えます。
(2)システム事業…オフィスビルや商業ビル・ホテル・競技場などを新築・改修する顧客からAVシステム・セキュリティシステム・放送設備などについて課題や条件・要望などを詳しくヒアリングし、最適な提案・設計・施工管理を行います。常に安心してシステムを使用できるよう、保守点検や修繕に関わる要望にも万全の体制で対応します。
(3)イベント事業…様々なイベントで音響・照明・映像による演出が必要となったとき、希望の会場へ一流ホテルで磨かれた高度な技術ときめ細やかな対応力を提供します。音響・照明・映像のスペシャリストとして、長年培ってきた技術とホスピタリティマインドを指定の会場に届けます。事前の打ち合わせから企画の提案・機器の設営・当日のオペレーション・各種演出の提供まで、当社は顧客のビジネスシーンを成功に導くために強力にバックアップすることを約束します。

■当社の強み:
・ワンストップソリューションで新たな価値を創造
・「満足」を超えた「感動」を提供:エンドユーザーへ付加価値の高い商品やサービスを提供することで、クライアントの利益の最大化を図ることが可能です。
・有名ホテルとの豊富な取引実績:誰もが知っている有名ホテルと多数取引があり、イベントやパーティーといった場面で常駐サービスを提供しています。
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