募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務管理、給与計算のご経験を3年以上お持ちの方
・Excel（VLOOKUP関数）、Wordの操作が可能な方
・アプリケーション等の操作に抵抗ない方
具体的には以下のご経験がある方
・勤怠管理
・給与計算
・入退社管理

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,100円〜327,100円
固定残業手当/月：22,900円（固定残業時間17時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円〜350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は前職を参考の上、ご経験やスキルに応じて決定します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区今泉1-20-2 天神MENT4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■アクセス：西鉄福岡天神駅〜徒歩8分
※車通勤可否：可（有料）
※バイク通勤可否：可（有料）

＜転勤＞
当面なし
本人の意向に反した転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 平均年齢20代

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業月平均3時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
新人、レベルアップ研修制度

＜その他補足＞
◆車通勤可（駐車場完備、全額会社負担）
◆育児休業制度
◆社会保険完備
（雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金）
◆賞与年2回、決算賞与（業績による）
◆年1回昇給
◆社内割引制度あり
◆髪型・服装自由
◆各種検診・予防接種の福利厚生
◆半期に1度の表彰制度（個人、店舗）
◆社内研修有り（ビジネス、CS、VCなど）
◆求魂プロジェクト
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

■連休あり：ゴールデンウィーク、年末年始
■その他：慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社SRL

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(商社)

事業内容

■事業内容：
・販売代行、フランチャイズ
・リーシング＆マーケティング、企画

■事業の特徴：
・販売代行…売上、ブランドイメージを向上させる店舗運営をしています。
・人材派遣…新規店舗、リニューアル店舗の準備。セール、イベント、棚卸し等の業務サポートを行っています。
・テナントリーシング…空き店舗や商業施設等のテナント誘致の紹介をしています。
・フランチャイズ運営…店舗の新規出店、店舗改装に伴うデザイン設計から全てをサポートしています。
・競合店調査…競合店と自店との客層、品揃えや価格の違い、店舗施設や接客応対などを調査し改善提案を行っています。
・販売戦略、店舗改善調査、提案…同社のノウハウを熟知した販売員が現場の問題点を具体的に細かく拾い上げ報告しています。
・コスト削減…売場で発生する備品類、光熱費等の経費削減を行っています。

■特徴：
同社はアパレル・ファッション分野に特化したアウトソージング、コンサルタント業務を行っています。店舗の店長以外にも、エリアマネージャー、ビジュアル担当、販売戦略を担う統括マネージャーを置き、きめ細かなスタッフ育成、各店舗での顧客のニーズや商品構成に関する情報収集を行い、個々の店舗から全体へ情報の還元を行います。この日々の小さな積み重ねこそが、依頼されたブランドの価値を高めるものだと信じています。収集されたデータは、取引先へもフィードバックを行い、店舗状況の透明化を徹底し、商品開発や販売計画の立案などの役に立ちたいと考えています。