募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〈インセンティブ、役職手当　充実！〉
■必須条件：
・人材紹介経験3年以上
・Office系ツール、CRM、営業SaaSなどの業務ツールに抵抗のない方
・チーム目標や部下の数値管理を含めたマネジメント経験がある方

■歓迎条件：
・プレイングリーダーやマネージャー経験をお持ちの方
・戦略の立案や改善施策を現場で実行してきた方
・ドキュメント整備が得意な方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
461万円〜711万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,168円〜340,347円
固定残業手当/月：72,832円〜119,653円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円〜460,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■基本給+みなし残業+営業達成手当+インセンティブ※役職者は営業達成手当がなく、役職手当あり
■昇給：有
■賞与：年2回+決算賞与
■残業手当：固定残業時間超過分は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE3FB
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
「五反田駅」より徒歩2分／リモート勤務も柔軟に相談可


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：15〜20時間程度／月※DX推進により、月残業20時間未満の働きやすさ

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限3万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■書籍購入制度（月2000円）
■動画研修サービス見放題

＜その他補足＞
■インセンティブ制度有
■ウェルシル（指定のジム料金が無料で利用可）
■スマートフォン・ノートパソコン支給（希望があればモニターも支給）
■リファラル採用手当
■役職手当
■確定拠出型年金（最大5.5万円まで会社が拠出の上ご自身で運用）
■通勤、残業手当あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇（年3日）、年末年始休暇（12月30日〜1月3日までお休み）、リフレッシュ休暇（年1日 自由に取得） 産前産後・育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇、急なお休み考慮OK

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社オイシル

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

■事業内容：
「美味しいを身近に」をミッションに、食品業界を総合支援しています。具体的にはスーパー・鮮魚店・精肉店などの企業採用・転職者支援です。
創業4期目を迎え、生鮮・飲食業界に特化した人材紹介事業を展開する当社は、順調に成長を続けています。 2025年3月には50名収容の新オフィスへ移転・社員を増員し、組織拡大フェーズに入っています。今後はメディア事業、そのほかHR系の新規事業も検討しております。

・有料職業紹介事業（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）
・採用コンサルティング事業
・営業支援事業
・Web支援事業

■ビジョン：
代表の葛川は、水産市場荷受・食品営業職の経験者です。仲卸・問屋・スーパー・飲食店のバイヤーと日々販売業務を行う中で感じた課題＝「良い商品のメリットが伝わってない」「転職情報が公開されていない、断片的」「基本的にFAX管理」といった現状を目の当たりにしました。いずれ変われば…と考えて10年。いまだに業界は変わりません。「それならば自分たちで変えよう」そう思い、当社設立、人材・営業・Web支援事業立ち上げに至りました。

■特徴（TOPICS）：
人材業界ではあるあるの、「人を商品」としか見てないマッチングは、当社では行いません。業界知識をインプットし、転職希望者の描きたい未来に合わせ、最適な求人をご案内、二人三脚の伴走した転職活動を支援します。業界特化だからこそ、業界知識のインプットは必須です。そのためには、日々の学習が必要不可欠。楽ではありませんが、自分が学んだことが人の助けになり、感謝された瞬間はとても嬉しいです。

■代表メッセージ：
私も会社員を4社経験し、「もっとこうだったらいいのに」「こんなことは嫌だ」と感じたことを今の会社の仕組みづくりに活かしています。人材エージェントとしての成長だけではなく、ビジネスパーソンとして「オイシルにいたからこそ成長できた」と思ってもらえる会社を目指しています。現場の声を仕組みに反映し、挑戦できる体制を整えています。