【五反田/未経験可】キャリアアドバイザー /障がい者採用支援事業のパイオニア企業【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社イフ [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/10 更新日:2025/07/10
仕事内容
【五反田/未経験可】キャリアアドバイザー /障がい者採用支援事業のパイオニア企業
【ノルマ無しで求職者に寄り添った提案ができる環境/未経験からのキャリアチェンジ歓迎】
■業務内容
◆伴走型のカスタマーサクセス
障がい者採用支援のパイオニア企業にて、企業と求職者(障がい者)の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現するカスタマーサクセス業務をお任せします。業界・職種未経験歓迎!社会貢献性が高く、やりがいのあるポジションです。単なるマッチングではなく、双方に寄り添う「伴走型サポート」でして、面談から内定獲得までの工夫・信頼構築が大切なミッションになります。
・求職者との面談・キャリアカウンセリング、求人紹介
・企業からの要望ヒアリング、求職者との条件調整、面接日程の調整
・紹介票作成、面接指導、内定・入社までの伴走支援
・入社後フォローを通じた定着支援、長期的な信頼関係構築
・社内資料作成・データ入力などの事務業務
◆入社後の流れ
入社後は、法制度・障がい者雇用・自社サービスに関する基礎研修あり
先輩同行・同席やロールプレイングを通じ、未経験からでも安心してスタート可能20代若手中心の活気ある職場となっております。
オフィスカジュアルOK!法定雇用率の引き上げにより企業の採用意欲が高まっており、支援の手応えを実感できます。
■当社について
【業界のパイオニア企業】
・1992年に業界に先駆けて「障がい者採用支援事業」をスタートさせ、同分野のパイオニアとして大手企業や学校などから厚い信頼を獲得している企業です。
【競合優位性】
・民間で初めて障がい者採用支援事業をスタートさせたため、大学の就職部やハローワーク、民間大手企業において絶大なる信頼感とブランド力を兼ね備えています。
【事業の将来性】
・日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
・企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.0%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
・障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須要件:
・四年生大卒以上
・社会人経験3年以上 (営業職及び対面販売などの経験)
・Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
422万円〜450万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):248,400円〜264,812円
固定残業手当/月:58,300円〜60,438円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
306,700円〜325,250円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(7・12月)、決算賞与(業績による※2024年9月実績/有)■定期昇給:年1回(10月)
■モデル年収:(1)年収535万円/30歳 入社6年目月給41万円(一律手当含む)、賞与 (2)年収492万円/27歳 入社3年目月給36万円(一律手当含む)、賞与
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3F
勤務地最寄駅:JR各線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
補足事項なし
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業平均20時間程度。 ■休憩:1時間 ノー残業デー(毎週水曜日)。残業平均20時間程度。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限2万円まで支給されます。
家族手当:配偶者1万円、子供一人につき5000円支給
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。
<その他補足>
■社員表彰制度
■社員旅行※2024年11月(セブ島/フィリピン実績)
■社外講習・研修費用会社負担
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与の変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
※合同企業面談会による年数回土曜出勤あり(振替休日あり/同社カレンダーによる)
年末年始休暇(7日)、夏季休暇(9日)、慶弔休暇、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社イフ
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- ■将来性:同社の将来性がある背景として下記の(1)〜(3)が挙げられます。
(1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
(2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
(3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。