募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・事務のご経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでデータ作成が可能なレベル）

■歓迎条件：
・総務のご経験がある方
・受付、接客、接遇のご経験がある方
・ビジネスレベルの韓国語力

＜語学力＞
歓迎条件：韓国語（ハングル）中級

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,600円〜234,700円
その他固定手当/月：15,000円
固定残業手当/月：40,400円〜45,300円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
265,000円〜295,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・実績により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回　※基本給の200％程度
■その他固定手当：食事手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋浜町2-47-3 浜町パークサイドMINビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄 新宿線／浜町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業ほぼなし

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■定期健康診断
■月定額の自社商品の使用可能（月30,000円分）※入社3か月後より適用
＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※正社員登用実績あり

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中：基本給・月給200,000円（変動残業手当 時間外労働連動支給）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

年次有給休暇※上記休日・休暇を組み合わせることにより、夏期・新年等の連続休暇をとることが可能。社員ワークショップとセミナーにより年3回程度土曜日出勤可能性有。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

アトミジャパン合同会社

業種

その他商社(その他)

事業内容

■事業内容：
韓国系グローバルネットワーク会社として、サプリメント、化粧品及び日常用品の輸入販売をメインに、会員向けの通信販売を行っています。

■特徴：
2009年に創立された(株)アトミは2010年にアメリカ法人を皮切りに、カナダ、台湾、シンガポール、カンボジア、フィリピン、マレーシアに現地法人をオープンしました。大衆名品戦略で着実に海外市場を開拓した結果、2011年に5百万ドル輸出の塔、2013年に1千万ドル輸出の塔、2015年に2千万ドル輸出の塔を受賞し、2016年には3千万ドル輸出の塔を受賞する快挙を成し遂げました。2016年12月には中南米市場の拠点となるメキシコに現地法人をオープンし、北米と東南アジアに続き南米まで進出しました。2018年は、海外法人13ヶ国に進出し、グローバル売上高は1250億円になります。同社はこれから中国、インド市場の開拓により、グローバル流通のハーブになるという経営目標を実践していきます。

■経営方針：
同社の経営方針は「小さいけれど大きい会社」です。一見、矛盾した言葉のようですが、とても重要な経営哲学を含んでいます。華やかで規模だけが大きい会社ではなく、充実した会社を目指しています。決して借入経営はしていないし、派手な行事やイベントはしません。庶民の生活費を削減し、事業者の所得の増大を最優先にしています。庶民の家計の安定は社会の安定の土台であるという事実は、ますます重視されています。深刻な貧富の差は、極端な両極化につながり、社会不安が重くなる時点で庶民の所得増大はアトミが大きい会社にならなければならない時代的な理由です。仕事をなくすことを仕事にすることにより、管理コストを最小限にし、小さな会社になるように努力しています。