募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Webマーケティングに関する3年以上の実務経験／知識

■歓迎要件：
・toCサービスにおけるマーケティング経験
・LTV向上を目的とした施策立案・実行経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
480万円〜700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,230,139円〜6,117,377円
その他固定手当/月：9,000円
固定残業手当/月：55,821円〜81,165円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
417,332円〜599,946円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金はあくまで目安の金額であり選考を通じて上下する可能性がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／西中島南方駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※リモートは勤務可能ですが、オフィスへの通勤圏内に居住していることが条件となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金(401k）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入（会社保有ではなく個人保有／電子書籍可）
■セミナー／勉強会参加補助


＜その他補足＞
■ニューノーマル支援金支給（オフィス以外で勤務時の自己負担支援）
■PC（MacBook）、社用携帯（i-phone）貸与
■ワクフェス（社内交流費用補助）
■退職金あり（企業型確定拠出年金（401k））
■従業員持株制度
■慶弔金
■副業可能（事前承認制／規定有）
※自身のスキルアップにつながる内容であり、同業他社や競業に該当しない内容であること
※本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、就業規則に照らし判断
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与は本採用時と同額となります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・完全週休2日制
・休日：日曜日（法定休日）、土曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日
・休暇：年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
・年間休日：125日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ｉ−ｐｌｕｇ

業種

インターネット関連

事業内容

■事業内容：
i-plugは新卒事業「OfferBox」を主力事業として、その他新卒イベント事業、キャリア教育事業、適性検査事業などを展開

■同社の特徴：
同社は2012年に設立され、2021年にグロース市場へ上場。メインプロダクトである「OfferBox」は、新卒向けダイレクトリクルーティング領域のトップランナーであり、その影響度が大きくなればなるほど新卒市場全体のあり方を変え、ひいては日本国内における若手キャリアの活性化、最大化にもつなげることができる社会貢献性の高い事業です。現在では参天製薬、住友化学などをはじめ利用社数は20,000社超にまで拡大しています。日経新聞、日経ビジネスの他、TVなど多くのメディアに特集されており、関西に本社を置く注目度の高いHR企業の1つといえます。

■同社の事業計画：
「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」
2030年までに成し遂げるべき「Vision2030」を設定し、メインプロダクト「OfferBox」と若手キャリアを支援する事業開発への投資を重点的に加速させることを目指しています。

人生100年時代。先進国の健康寿命はどんどん伸びてきています。労働に従事する期間、いわゆる「現役世代」は長期化し、22歳から50年間働く事も当たり前になりつつあります。
一方で事業のサイクルは短期化。1つの事業で生涯勤める事は難しくなり、キャリアのあり方は多様化してきています。そのような新たな時代の働き方を支援するサービスを創造し続けるために、同社は新卒領域以外の事業開発への投資や人員強化を進めています。