募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験歓迎／
〜IT業界が初めての方も安心してご応募ください♪〜

＜応募資格＞
・社会人経験３年以上（業種不問）
※人と話すことが好きな方、IT業界への興味関心がある方、歓迎しています！※

＜歓迎スキル＞
・営業経験
・IT業界での勤務経験

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,933,988円〜4,191,384円
固定残業手当/月：47,167円〜67,384円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
291,666円〜416,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はスキル、経験に応じて面談のうえで決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細＞
福岡本社
住所：福岡県福岡市中央区天神一丁目12番1号 日之出福岡ビル10階
勤務地最寄駅：地下鉄空港線線／天神駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■社内研修補助制度

＜その他補足＞
■福利厚生サービス「SPREE」
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金）
■従業員持株会制度
■服装自由（ビジネスカジュアル）
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※期間満了後、正社員登用前提です（実績多数）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■特別有給
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性・女性ともに取得実績があります）
■介護休暇
■看護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社システムソフト【東証スタンダード上場】

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：テクノロジー　×　オープンイノベーション
■企業概要：1979年に設立し、約45年以上に渡り新しい技術・特色ある技術を活かした事業展開を行っている独立系システム開発会社。エンドユーザーからのプライム案件が多く、金融機関や生活インフラ系企業向けの業務システムをはじめ、大手通信会社の研究開発案件などの分野に強みを持っています。2005年にはアパマンショップグループが当社へ資本参加、以降、不動産業界向けのシステム構築・運用も手がけています。
■経営理念：
当社は、優れたIT技術により、お客様の問題解決に真摯に取り組みお客様、そして社会に必要とされる会社として貢献いたします。
■事業部門のご紹介：
大手金融機関や各大学、福岡地場企業の案件に従事しており、プライム案件に注力しています。福岡の独立系システム会社として、いち早くWeb系開発に取り組んできました。今後は企業様向けの業務システム開発に取り組みつつ、さらにIoT関連の開発スマートフォンアプリ開発やSNS関連の新規事業にも力を入れ、福岡地区でニアショア開発やオフショア開発にも積極的に取り組み、今後は組込開発、車載開発にも取り組みます。

■企業風土：人材の育成を経営の最重要課題として捉え、毎年新卒者を採用、フレッシュな社員が先輩たちの指導を受けながらのびのび育つ、という環境を目指しています。年齢や経験にとらわれない役割意識・当事者意識をもち、日々の業務改善や提案として、積極的に手をあげていただける方とお仕事をご一緒したいと考えています。プロジェクトリーダーや役職者への抜擢・登用など、チャンスをご用意してお待ちしています。