募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・普通自動車運転免許（AT限定不可）
・自動車整備士（3級以上）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、自動車整備士3級
歓迎条件：自動車整備士2級、自動車整備士1級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
320万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜250,000円

＜月給＞
180,000円〜250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■基本給の他に支給される手当：残業手当
■賞与：年2回（7月・12月）　昨年度実績　5.12ヶ月


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

佐賀県
＜勤務地詳細1＞
佐賀支店
住所：佐賀県佐賀市新栄東一丁目7番57号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
唐津店
住所：佐賀県唐津市和多田西山2番43号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
武雄店
住所：佐賀県武雄市武雄町大字富岡12636ー1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
・鹿島店：佐賀県鹿島市中村1584-1
※県内店舗で通勤を考慮し、いずれかの店舗へ配属

＜転勤＞
有
※佐賀県内店舗（通勤考慮）

特徴

• 第二新卒歓迎
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2080時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■実費支給※通勤距離に応じてガソリン支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：■勤続5年以上

＜定年＞
60歳
■再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助：有
■整備士資格手当



＜その他補足＞
■配属後６ヶ月間は実習手当15,000円を加算
■新車を購入した場合、購入後36ヶ月間車輌手当（月額15,000円）を支給
■財形
■健康診断
■ストレスチェック
■インフルエンザ予防接種費用補助
■確定拠出年金
■社員持株制度
■年間表彰・半期表彰
■年間表彰旅行は海外旅行（ハワイなど）実績有
■軟式野球部（佐賀市軟式野球連盟所属）
■社内で事業所対抗野球大会を毎年開催
■時短勤務制度あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■期間中の雇用条件：同様

休日・休暇

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

■週休2日：火曜、第1・2・3水曜休み
■その他：誕生日休、ＧＷ、夏季（盆）、年末年始、慶弔休暇、傷病休暇、産前産後・育児・介護休業

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

九州三菱自動車販売株式会社

業種

自動車(ディーラー)

事業内容

■事業内容
当社は、新車（主要メーカー：三菱、スズキ、日産など）の販売から中古車の販売および買取、自動車部用品の販売、自動車整備（車検、法令点検、鈑金塗装、一般整備）と多岐にわたる事業を展開しています。また、自動車保険代理業、自動車リース業、レンタカー業（スカイレンタカー店の運営）、広告事業も手掛けており、地域に根ざした総合的な自動車サービスを提供しています。福岡県内及び佐賀県内にネットワークを展開し、地域のお客様と密接に関わりながら、地域社会に貢献する企業を目指しています。

■ビジョン
当社は「お客様第一・現場第一」をモットーに、地域のランドマークとなる本社ビルを2021年にリニューアルしました。働き方改革の一環として、社員満足度（ES）向上にも注力し、働きやすい職場環境を整えています。自動車産業の変革期において、より良いサービスや新たなモビリティサービスの提供を目指し、全スタッフがお客様に最適な提案ができるよう努めています。

■特徴・トピックス
当社の研修制度は充実しており、入社後3カ月間、自社研修施設で営業研修を受講できます。挨拶やビジネスマナー、商品知識、自動車基礎、セールス話法などを学び、配属前に自信を持ってお客様対応ができるよう準備されています。また、報奨制度も充実しており、販売実績だけでなく各種コンテストの入賞者にも褒賞が授与され、モチベーション向上に繋がります。さらに、健康経営にも力を入れており、社員とその家族が心身ともに健康であることを重視しています。エコアクション21の認証取得など、環境改善への取り組みも積極的に行っています。