募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれか
・営業のご経験（個人・法人問わず）
・塾長、教室長のご経験
・店舗運営のご経験

■歓迎条件
・リーダー、マネジメント経験（人数問わず）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円〜292,500円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：75,350円〜100,300円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
336,350円〜447,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※現在の給与をふまえ、決定します。
※研修中は別途、ご説明します。
■モデル年収：入社5年(30歳) 教室長 600万／入社8年(31歳) マネージャー 700万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉県内　各教室
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
同一地域内においての教室異動はありますが、教室長の場合、地域を越えた転勤はごく稀です。その場合も基本的には本人と相談の上決めていきます。

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：17:00〜20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
12:50〜21:50

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：【通勤手当有】上限10万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員集合研修(理念研修・業務研修・マナー研修他)・OJT・コーチング面談・顧客対応研修・進路指導研修・コーチング研修・ビジネススキル研修

＜その他補足＞
■ベネッセグループ健康保険組合加入
■ベネッセグループ共済会加入
■社会保険完備（雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険）
■リロクラブ加盟
※全国の宿泊施設、スポーツ施設、リラクゼーション、エステティックサロン、英会話、パソコンスクール、資格スクール、カルチャースクール、医療サービス、ライフケアサービス、託児所・チャイルドケア、旅行、ファッション、日用品、各種レンタルの割引エンターテイメントやレジャー、アミューズメントパーク、コンサートチケットの先行予約等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

日曜＋平日1日　※自由に休日設定可
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり。各3〜5日程度
その他有給休暇（入社半年経過後10日〜最高20日）、慶弔休暇あり

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社 東京個別指導学院

業種

教育

事業内容

■企業概要： 当社はベネッセグループの個別指導を中心にした教育事業を展開しています。 ＜展開事業＞「東京個別指導学院」「関西個別指導学院」「ベネッセサイエンス教室」「ベネッセ文章表現教室」
■事業概要： 生徒数はおよそ3万人、講師数は約10,000人、教室数は全国269教室（首都圏209教室、関西圏45教室、東海地域8教室、九州地域7教室）です
■特徴：
35年以上にわたる豊富な経験とITを駆使した合理的なシステム構築により、高いホスピタリティと万全の生徒ケアを実現した個別指導塾のパイオニア。常に顧客満足を意識した生徒第一主義が順調な学院経営基盤にあります。また、教育業界ではいち早くお客様相談室を設置し、顧客満足度の向上に努めています。ベネッセの「家庭学習支援ノウハウ」と東京個別指導学院の「個別指導ノウハウ」を共有し、一人ひとりにより質の高い個別指導サービスの提供を目指しています。
＜個別授業の特徴＞
（1）生徒１人ひとりの目的・能力にあわせた「オーダーメイドカリキュラム」の作成
（2）生徒１人ひとりの目的・相性で選出する「担当講師制度」
（3）生徒１人ひとりの最適なペースで無理のない学力の定着をはかる「スモールステップ学習」
（4）確実に学力を伸ばすため、生徒の「できるところまで戻る」
■企業理念：
「やればできるという自信」「チャレンジする喜び」「夢を持つ事の大切さ」私たちはこの３つの教育理念とホスピタリティをすべての企業活動の基軸とし笑顔あふれる「人の未来」に貢献する