募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎！＞
お客様に良いものをお届けしたいという思いをお持ちの方からの応募をお待ちしています！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,806円
固定残業手当/月：49,200円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
259,006円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり
■月給＋インセンティブ＋各種手当
■年収例：
・400万円（一般社員／22歳／入社1年目）※新卒入社
・480万円（一般社員／29歳／入社1年目）※中途入社
・580万円（リーダー／25歳／入社3年目）※新卒入社
・520万円（リーダー／28歳／入社2年目）※中途入社

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
関西（大阪府、兵庫県、京都府）の商業施設やイベント会場で、ブースを設けて提案営業を行います。
※直行・直帰です。
大阪支社には月に２〜３回実施している研修の際に出社します。

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：20時間程度／月

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※規定に基づく
家族手当：該当者には別途支給
住宅手当：該当者には別途支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は教育担当による研修を実施。成長速度に合わせた養育で安心して学べますし、研修終了後もチームに配属されるため、チームメンバーがその後の成長を後押ししてくれます。

＜その他補足＞
■社員割引
■携帯電話＆iPad支給
■健康診断（年1回）
■制服貸与
■社員表彰
■選択制退職金
■社員旅行（2025年はオーストラリアのケアンズ）
■出産祝い金・結婚祝い金、入院お見舞金、弔事見舞金
■社宅について：現住所〜各拠点の支社までの距離が2時間以上の方が対象となります。
■引越し費用支援（社宅対象者のみ）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は月・火）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇、産休・育休（取得実績あり※男性含）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コスモライフ

業種

食料品(メーカー)

事業内容

■事業内容
おいしく安全なお水をお届けする「ウォーターサーバー」事業を通じて、お客さまへ快適な暮らしを提供しています。
・コスモウォーター事業
・ハミングウォーター事業
・飲料水及びウォーターサーバーの製造・販売
■会社特色
2005年より「コスモウォーター」ブランドで天然水の製造・宅配事業を開始した同社。
独自開発の「ウォーターサーバー」や、回収不要の使い切り容器を用いた「ワンウェイ宅配システム」による宅配水サービスを提供し、全国45万人以上の方にご愛飲いただけるまでになりました。

現在は、ご家庭の水道水をタンクに注ぐだけで安全かつ美味しいお水が作れる浄水型ウォーターサーバー「ハミングウォーター」ブランドも展開。
お客様はもちろん、環境や社会全体へのやさしさにも配慮した事業拡大を進めております。

ウォーターサーバー市場は、その利便性を背景に急成長を続けているマーケットです。
同社はその中でも唯一無二の存在となるべく、独自の成長戦略で新たなマーケット開拓を続けています。

2022年には東京電力タイムレスキャピタル株式会社の100%出資子会社となり、グループシナジーを活かした、さらなる成長に加え、働き方改革にも取り組まれています。