募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・財務会計（単体決算・連結決算・税務など）
・管理会計
・経営企画（経営管理、M&A、業務提携など）
・営業企画（社内DX推進の企画・要件定義及び導入など）
・IR
・法務

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,800円〜650,000円

＜月給＞
295,800円〜650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与構成：基本給+各種手当+賞与（昨年実績：5か月）
■昇給：あり（年1回）
■手当：単身赴任手当、役職手当、免許選任手当など

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場2-12-8 エア・ウォータービル
勤務地最寄駅：地下御堂筋線線／心斎橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし



＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜11:00、15:00〜20:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:40

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20H以下

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
寮社宅：借り上げ社宅制度あり
社会保険：特記事項なし
退職金制度：同社規定

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
教育・新入社員研修、階層別・語学研修の他OJTで教育研修いたします。

＜その他補足＞
■昇給年1回■賞与年2回■各種社保完■交費全支給■財形積立奨励金■持株会■教育・新入社員研修、階層別・語学研修■扶養、資格、通勤手当■単身赴任手当■免許選任手当■住宅融資制度■財形積立奨励金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など
※有給休暇は入社月より付与。
※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

エア・ウォーター株式会社

業種

電力・ガス・水道

事業内容

■事業内容：
（１）デジタル&インダストリー
・産業ガス供給、ガス製造装置、ガスアプリケーション、電子材料、有機酸、キノン系製品、マグネシア化合物ほか
（２）エネルギーソリューション
・LPガス、灯油、LNG、ガス関連機器ほか
（３）ヘルス&セーフティー
・医療用ガス、医療機器、病院設備工事、医療関連サービス、在宅医療、衛生材料、エアゾールほか
（４）アグリ&フーズ
・冷凍食品、農産・加工品、ハム・ソーセージ、スイーツ、果実・野菜系飲料ほか
（５）グローバル&エンジニアリング
・インド・北米での産業ガス供給、エンジニアリング、高出力UPSほか
（６）その他の事業
・物流サービス、倉庫・流通加工サービス、塩、水処理、バイオマス発電ほか

■会社の特徴：
「空気（エアー）」と「水（ウォーター）」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。
戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。
その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。
産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。
2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、
さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。
2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。
2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。