募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
◎事業企画・経営管理業務、これに類する業務経験者（5年間程度）
◎海外マーケティング・商品企画、海外営業実務経験者（5年間程度※経験のない場合、ビジネス英語コミュニケーションが可能なこと）

■歓迎条件：
◎M&A関連業務経験
◎海外駐在経験
◎会計知識
◎通信事業における職務経験
◎プロジェクトマネジメント経験


＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
必須：英語力（ビジネス／会議・メール・読解）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜440,000円

＜月給＞
260,000円〜440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与（年2回／昨年度実績5.325ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
本社・横浜事業所
住所：神奈川県横浜市神奈川区守屋町3-12
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／新子安駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲】当社国内事業所（営業職の場合全国営業所）、その他、国内関係会社、海外生産・販売拠点への出向等　

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
特記事項なし

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：特記事項なし
住宅手当：条件あり
寮社宅：転勤者のみ対象
社会保険：特記事項なし
退職金制度：企業年金基金あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
多数あり

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、従業員持ち株制度
■育児支援制度、介護支援制度
■育児休業制度、介護休業制度
■積立保存休暇制度、再雇用制度
■社員優待販売制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇（入社1ヶ月後に付与、日数は入社月により按分付与、2年目以降最大25日）、慶弔休暇、連続休暇（GW、夏季、年末年始）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ＪＶＣケンウッド

業種

総合電機(メーカー)

事業内容

■事業内容：
2008年「日本ビクター」「ケンウッド」が経営統合し両社の強みである音響・映像・無線に新たな価値を創造。モビリティ＆テレマティクスサービス/セーフティ＆セキュリティ/エンタテインメントソリューションズの分野でグローバルに展開

■ビジョン： 音や映像を通じた「感動」、命と暮らしを守る「安心」で、持続的成長を目指す
企業理念「感動と安心を世界の人々へ」、中期経営計画VISION2025「変革と成長」をキーワードに、サステナブ
ルな企業価値向上を目指しています。

【従業員の健康・コミュニケーションを大切にする会社づくり】
企業ビジョン『感動と安心を世界の人々へ』の実現のため、全ての従業員が健康で生き生きと働くことができる職場環境を目指しています。健康経営推進として長時間労働対策、メンタルヘルス、各種休暇取得の促進等に取り組み、健康経営優良法人(ホワイト500)にも認定されています。また、社員同士の交流が活発で、音楽・スポーツなど約40サークルが会社支援の下で立ち上がるなど、社員同士の結びつきを深める会社づくりを行っています。

【多彩なキャリア支援】
JVCケンウッドキャリアデザインとして、将来のありたい姿の実現を支援し、積極的に学べる環境を整えています。キャリア面談、キャリア開発支援(全従業員が年1回社外講座の受講を支援)、年代別/階層別研修、デザイン経営研修、その他個別にキャリアコンサルタントに相談できる場も整備しています。多様な人材の育成を目指し、従業員一人一人の成長をサポートする教育・研修体系の整備などを行うことで、従業員の成長意欲に応えることを目指しています。