【中野坂上】人事（採用）◆戦略〜定着まで／裁量・自主性◎／ゲーム・アニメ等を手掛ける総合エンタメ企業【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ブシロード ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/07/03 更新日:2025/07/03
仕事内容
【中野坂上】人事（採用）◆戦略〜定着まで／裁量・自主性◎／ゲーム・アニメ等を手掛ける総合エンタメ企業
人事・採用担当／エージェントから人事へのキャリアチェンジ歓迎／裁量・主体性◎／8つのエンタメ事業を横断しながら採用・事業拡大に寄与できる
■業務内容：
ご入社後は下記業務を中心に担当頂きます。
＜採用業務＞
◎採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
◎採用戦略・ブランディングの企画、立案
◎企業説明会・書類選考・面接・面談担当
◎採用オペレーションの構築および採用プロセス管理
＜入社後フォロー業務＞
◎研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
◎人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
◎その他、労務や制度周りのサポート業務等
※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定します。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。
■組織構成：
人事チーム5名が在籍しております。
・労務担当3名(リーダー50代半ば女性、30代半ば女性、30代半ば女性)
・採用＆研修担当2名(20代後半女性、20代後半女性)
■本ポジションの魅力：
採用から研修、入社後の定着、活躍までフォローする一気通貫体制をとっています。新卒でいえば、大学3年の夏から入社後まで長期間の人材フォローをしており、人材の採用・育成・定着・活躍のバランスを考えた施策PDCAを行っています。例えば入社後の定着、活躍の観点で2023年4月から新卒メンター制度の導入、運用を行っています。採用を中心に人事施策にまつわる企画立案の機会も多いです。ただオペレーションを回すのではなく、外部環境の変化にも目を向けながら施策を考えていくため、施策内容が全く同じ年はございません。
更に、経営陣と近い距離でコミュニケーションを取る機会が多く、裁量をもって業務に取り組むため、入社後は採用業務中心となりますが、業務範囲・担当領域の縦の広がり＋横の広がりもございます。
例えば事業部責任者から人員配置についての相談などダイレクトにコミュニケーションを取りながら実施します。また必要であれば社内異動や新規採用などの具体的な施策を提案します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での採用経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
■歓迎条件：
・人材紹介会社でのRA／CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜320,000円
固定残業手当/月：75,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
275,000円〜395,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮し、当社基準により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※入社時期、評価、会社業績により変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル 2F
勤務地最寄駅：丸ノ内線線／中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
12:00〜20:00
＜時短勤務＞
相談可
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：子1名につき10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
役職定年制度55歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。
＜その他補足＞
定年制度（65歳）／役職定年制度（55歳）
各種社会保険完備、育児休業制度、介護休業制度、オフィスマッサージ
諸手当：通勤手当、時間外手当、深夜手当
【正社員のみ】
退職金制度、確定拠出年金制度
【正社員・契約社員のみ】
児童手当（子ども1人につき10,000円）
近楽手当（東京本社在籍のみ対象）※規定金額より通勤定期代相当を控除した金額を手当として支給
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
雇用形態による条件面の変動はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日付与）、育児休業制度、介護休業制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ブシロード
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- ■同社の戦略と理念：
「IP DEVELOPER−新時代のエンターテインメントを創出する—」
※IP…Intellectual Property(=知的財産)。同社では作品、キャラクター等 幅広い意味を指します。
当社グループのIPディベロッパーとしての活動は、創業以来の経験を経て、他社様との協業によりIP価値を高めるプラットフォームとしての役割でも広がりを見せ、海外市場においても優位性を持ったメディアミックス展開の兆しが見えています。
これを中期戦略として、「IPディベロッパー2.0」と位置づけます。
■事業：
（1）エンターテイメント事業
TCGユニット／MDユニット／アドユニット／コンテンツユニット／ライブエンタメユニット
（2）スポーツ事業
スポーツユニット
■グループ会社：
株式会社ブシロードクリエイティブ／株式会社ブシロードムーブ／株式会社ブシロードミュージック／新日本プロレスリング株式会社／株式会社スターダム／Bushiroad International Pte. Ltd.／Bushiroad USA Inc. ／New Japan Pro-wrestling of America, Inc.／株式会社劇団飛行船／株式会社ゲームビズ 等
■ブシロードグループを導く3つの行動指針：
『すべての人に、“楽しい”という喜びを届けたい。』
それがブシロードの目標であり、存在意義です。私たちは、この目標を達成するため、3つの指針をもって行動して参ります。
《Mission》
新時代のエンターテイメントを創出する
《Vision》
エンターテイメントで世界を代表する企業になる
《Value》
既成概念にとらわれず挑戦する